公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱？公司辞退孕妇违法吗？

　　在职场中，保护女性员工权益、尊重孕妇的特殊身份一直是一个备受关注的话题。然而，现实中还是存在一些公司因为各种原因而选择辞退孕妇，这种行为不仅违反了法律法规，更是对孕妇权益的侵犯。那么，公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱？公司辞退孕妇违法吗？

　　一、公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱？

　　1、首先，我们需要明确的是，针对孕妇的辞退行为是被我国法律所禁止的。《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位不得因劳动者怀孕，或者在产假、哺乳假期间辞退或者与其解除劳动合同。”这意味着，公司辞退孕妇是违法行为，无论给予多少赔偿都不能掩盖其不当行为本身。

　　2、然而，在现实中，有些公司可能会以各种理由来解释他们的行为，试图以少量的赔偿来了结此事。而所谓的2n赔偿，实际上是一种对于孕妇权益的侮辱和漠视。孕妇在怀孕期间面临着身体和心理上的双重压力，需要得到社会的尊重和支持，而不是遭受公司的不公平对待。

　　3、那么，如果要计算这个2n赔偿具体代表的金额是多少，我们可以从劳动法规定的相关赔偿标准入手。根据《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。”其中规定了经济补偿的计算方式，通常是按照劳动者在用人单位连续工作年限所支付的工资总额乘以相应的月数作为赔偿金额。

　　4、假设孕妇在公司工作了5年，每月工资为n，那么她的经济补偿应当为5n。而公司只愿意支付2n的赔偿，显然远远低于法定标准，是对劳动法规定的严重违反。

　　二、公司辞退孕妇违法吗？

　　1、除了经济赔偿外，公司还应该承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第五十三条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。”这意味着，如果孕妇要求继续工作，公司不能擅自解除劳动合同，否则也将构成违法。

　　2、在面对公司不当行为时，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益。她可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，甚至提起诉讼来维权。在法律的保护下，孕妇的权益不容被侵犯，而公司也应当为自己的违法行为承担相应的法律责任。

　　总的来说，公司辞退孕妇只愿意给予2n赔偿是违法行为，这个数字并不能代表任何合理的赔偿金额。孕妇在面临此类情况时，应该坚决捍卫自己的权益，不被公司的不当行为所欺凌。同时，社会也应该加强对孕妇权益的保护，共同营造一个尊重劳动者、关爱孕妇的良好工作环境。愿每一位孕妇都能在工作中得到应有的尊重和关爱。

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