产检假要从产假里扣除社保吗？产检假受法律保护吗？

　　产检假是指孕妇为了进行孕期检查而提前请的假期，通常是在怀孕期间定期进行的产前检查。对于许多准妈妈来说，产检假的安排是非常重要的，可以确保自己和宝宝的健康状况得到及时监测和关注。然而，关于产检假是否需要从产假里扣除社保这个问题，却让不少人感到困惑。下面来看看产检假要从产假里扣除社保吗？产检假受法律保护吗？

　　一、产检假要从产假里扣除社保吗？

　　1、首先，我们需要明确一点：产检假和产假是两个不同的概念。产检假是为了方便准妈妈进行产前检查而提前请的假期，通常是在孕期内根据医生建议定期前往医院进行检查。而产假则是指待产妇生产后为了照顾新生儿和调养身体而享受的假期。

　　2、在中国，社会保险制度覆盖了绝大多数劳动者，包括孕产妇在内。社会保险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的一种制度，其中包括了医疗保险、工伤保险、失业保险等多种形式。对于孕产妇来说，社会保险在产假期间的缴纳和待遇享受是一个备受关注的问题。

　　3、根据《劳动法》和相关规定，孕产妇在产假期间是可以继续缴纳社会保险的。也就是说，准妈妈在产检假和产假期间，都应该按照正常的程序进行社保缴纳。社会保险是劳动者的基本权益，不应该因为请产检假而受到影响。

　　4、然而，有些人可能会认为，产检假是为了方便准妈妈进行孕期检查而提前请的假期，不应该被算入产假期间。因此，他们可能会提出疑问：产检假是否应该从产假里扣除社保？

　　5、针对这个问题，不同地区和单位可能会有不同的规定和解释。一般来说，产检假是为了保障准妈妈和胎儿的健康，属于正当的请假行为，应该得到尊重和支持。因此，在一般情况下，产检假不应该被算入产假期间，也就不需要从产假里扣除社保。

　　二、产检假受法律保护吗？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期内的女职工有权利享受一定的产检假期，用于进行孕期检查。这个产检假期是受到法律保护的，单位和雇主应该为准妈妈提供必要的支持和便利，不应该因此而影响社保的缴纳和待遇享受。

　　总的来说，产检假是为了保障准妈妈和胎儿的健康，是一种合理的请假行为，不应该被算入产假期间。因此，在正常情况下，产检假不需要从产假里扣除社保。但是，具体的政策和规定可能会因地区和单位而有所不同，准妈妈在遇到类似问题时，最好还是咨询单位人事部门或相关政府部门，以确保自己的权益得到保障。

　　推荐阅读：

　　孕前吃叶酸有什么用？不吃叶酸片对胎儿有影响吗？

　　孕妇适合吃什么食物？要避免吃什么食物？

　　早上吃叶酸好还是晚上吃叶酸好？什么时间吃叶酸最好？