长沙生育津贴2022年最新政策文件怎么规定的？多少钱？

　　对于职场妈妈来说，产后的产后工资固然是一个很重要的保障，但很多妈妈对生育工资并不了解，或多或少有些迷茫。那么，长沙生育津贴2022年最新政策文件怎么规定的？多少钱？
　　一、长沙生育津贴2022年最新政策文件怎么规定的？
　　二胎全面开放后，湖南调整产假政策。根据近日公布的湖南省生育津贴政策《湖南省市生育保险办法》，新增的60天产假也纳入产假范围，即产假津贴。指定的基本天数为158天。此外，每增加一个孩子，难产增加15天，多胞胎增加15天。湖南省生育津贴计算公式如下：1.女职工生育津贴支付标准=上年相同支付基础÷30天×生育天数2.男职工一次性补贴=50%上年支付的平均生育费用（2565元）%。提醒一下，虽然湖南省每个城市都有自己的产假规定，但从目前的情况来看，长沙、益阳、衡阳、湘潭等地已经达到了158天的产假标准。

　　二、长沙生育津贴多少钱？
　　长沙市符合生育保险待遇的人员，均可领取生育津贴。生育津贴的支付标准如下：
　　缴费标准：上一年度用人单位职工月平均福利基数/30天*产假天数。
　　生育津贴=单位当月支付的平均工资÷30（天）×休假天数
　　延伸说明：生育津贴分为职工生育津贴和职工丈夫一次性生育津贴；雇员的产假津贴在规定的产假后开始，在整个产假结束后3个月结束；不给予额外缴费。公认。男职工配偶一次性生育津贴从出生后开始，到出生后6个月结束，逾期不予受理。
　　三、生育津贴和工资冲突吗？
　　虽然产假工资和产假工资不是一回事，但在现实生活中通常会讨论它们。也就是说，大多数用人单位不给女职工产假，只给女职工产假工资。
　　根据最新政策，女员工在产假期间将由“领取工资”转为“享受产假福利”，但女员工在产假期间应领取的钱不会减少！对于产假或产假津贴，雇员工作的单位必须支付较高的金额。
　　如果雇员的生育津贴低于生育津贴，雇主支付差额；相反，如果雇员的产假福利低于产假工资，雇主将不会扣缴免赔额，也无需向雇员额外支付产假福利。
　　如果用人单位不为女职工缴纳生育保险或者女职工因未达到缴费期限要求而无法领取生育津贴的，我国劳动法要求用人单位向女职工支付产假工资。员工。生育津贴和生育津贴不能同时领取。
　　需要注意的是，员工的生育津贴不征收个人所得税。

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