生育险交了6个月能用吗？生育险和生育津贴哪个先报销？

　　和住院期间的接生费，正常和定期的产科检查也是一笔不小的费用。如果每个孕妇在没有其他意外情况发生的情况下都能正常分娩，那么大大小小都必须至少接受十一次产科检查。每次产科检查的内容不同，费用也不同。如果加起来，数量还是比较大的。那么，生育险交了6个月能用吗？生育险和生育津贴哪个先报销？
　　一、生育险交了6个月能用吗？
　　生育险在交纳了6个月之后应该还是不可以用的。如果您是在某一个用人单位上班之后，你会发现相关要求在6至12个月之间，并且在6个月后您基本稳定，但由于您的生育保险未支付超过12个月，所以应该是不允许使用的，即便是真的是到了12个月以上，我们目前的报销率似乎是基于30%来说的。

　　二、生育险和生育津贴哪个先报销？
　　1、按照“先申请，后报销”的原则，先申报生育保险，再申报生育津贴。生育津贴，即在休产假期间领取的生育津贴，用于支付女职工的产假工资。很多地方的工资都是很正常的，从当时的工资中扣除就足够了。
　　2、生育险，是指在怀孕期间和分娩后进行的产前检查，包括生育费用、住院费用、医疗费用、手术费用等。这种情况下，您需要提交住院费用证明到相关部门报销后报销。报销的时间也因地区而异。那么，如果是生育保险，报销会稍微长一些。
　　三、生育险报销需要什么条件？
　　1.员工可以享受生育保险，必须满足一定的条件。首先，雇主必须为员工支付超过一年的生育保险，并在此后继续支付。
　　2、女职工体检费、助产费、手术费由生育基金支付。如果超过规定的医疗服务和药物津贴，则必须由员工承担。
　　3.生育基金用于支付员工出院后因分娩引起的疾病的治疗费用。如果员工在产假后因病需要休息，也可以遵守相关的病假和健康保险规定。
　　4、员工在产假期间依法享有生育工资，生育保险按员工上一年度月平均工资缴纳。
　　5、男性员工也可以享受假期工资。已经参保的男性员工如果享受护理假津贴，当然也要按照员工上一年度在统筹区域内的平均月工资，按照年薪金额来衡量。

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