没上班的孕妇能领到生育津贴吗？一般生育津贴能领多少？

时间：2024-03-27 23:43:24

作者：无数

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　　其实现在有好多的女性可能会没上班，尤其是结婚备孕期间的女性，所以在怀孕后就成了没上班的孕妇，而没上班生育津贴方面的待遇情况应该要了解清楚。那么，没上班的孕妇能领到生育津贴吗？一般生育津贴能领多少？一起来看看吧。

　　一、没上班的孕妇能领到生育津贴吗？

　　没上班的孕妇能不能领到生育津贴都是看各个地区具体的规定政策。

　　有些地区是允许没上班的孕妇领取生育津贴，尤其是当配偶已经缴纳了生育保险方面的费用时，没上班的孕妇依然有可能领取到生育津贴。比如，在浙江省、江苏省、贵州省等地区，就算是以灵活就业的身份来缴纳了社保，孕妇也都可以领取到生育津贴。另外，若是配偶连续缴纳了生育保险费用满了十二个月，而妻子没有上班，也都能使用配偶的生育保险来报销生育医疗相关费用。

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　　不过，也都要注意，并不是所有的地区都是支持这个政策的。在一些情况之下，没有工作的人也许并不符合领取生育津贴的条件。所以，实际上能不能领取到生育津贴，都是要按照孕妇所在地区的具体规定政策来决定的。

　　二、一般生育津贴能领多少？

　　生育津贴通常都是包含有生产类津贴和引产、流产类津贴。而它的计算公式为：生育津贴等于公司单位员工月平均缴费基数除以30天再乘以具体的产假天数。

　　公司单位月平均缴费基数：一般都是指女性员工出现了引产、流产、生产时的自然年度，申领人所在公司单位第一次缴费基数核定当月全部参保员工缴费基数的总和再除以参保员工的具体人数。

　　其中，公司单位月平均所缴费的基数如果出现了比上一年本市员工月平均工资的60%来计算还要低，根据上一年本市员工月平均工资的60%来计算发放；如果高过上年度本市员工月平均工资3倍以上的情况，根据上年度本市月平均工资的3倍来进行计算。

　　女性员工和所在公司进行商量而延长自己的产假休息时间，所延长的时间一般都是并不能享有生育津贴方面的待遇。例如，女性员工在所在公司上年度所缴纳的生育保险费平均工资是5100元，而在生育前后一共休了产假128天。而这名女性员工可以享有到的生育津贴标准就是5100元除以30天，再乘以128天，就是代表着女性员工在休产假期间总共可以获得生育津贴21760元。