怀孕前三个月有保胎假扣工资吗？前三个月保胎假怎么请？

　　如果是工作女性在怀孕前三个月的时候怀胎不太稳，而医生建议进行保胎治疗，这个时候就需要到公司请保胎假，而这个假通常都有可能会没有工资收入且有可能会扣工资的。那么，怀孕前三个月有保胎假扣工资吗？前三个月保胎假怎么请？一起来看看吧。

　　一、怀孕前三个月有保胎假扣工资吗？

　　怀孕前三个月一般都并没有保胎假，而请假都是要扣工资的，因为这个属于事假。

　　通常来看，工作女性怀孕生子都可以享有到98天的产假，而产假就是生育子女的假期，通常都是在怀孕7个月前后才会给予批准，而至于保胎假，都是没有的。

　　工作女性在怀孕期间如果需要保胎，都是要请保胎假的，而且公司单位也都并不可以因这个理由而解除劳动合同，应该要给予到女员工足够的休息时间。

　　女性员工在怀孕期间若是并不可以适应本身的工作，公司单位应该要按照医疗机构的证明，给予减轻劳动量或安排女性员工适应别的工作。对于怀孕7个月以上的女性职工而言，公司单位都不可以延长工作时间或安排进行夜班工作，而且也都应该要在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女性员工在工作时间内做产前检查，所需要的时间一般都是会计算到工作时间里。

　　根据《女职工劳动保护规定》第七条表明，女性员工在孕期，公司都不能安排员工做国家所规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期严禁做的劳动，也都不可以在平时劳动日之外而延长劳动时间，否则就是违法规定，员工是可以申诉的。

　　二、前三个月保胎假怎么请？

　　怀孕前三个月如果要请保胎假，一般都可以根据以下的步骤来申请休息：

　　首先，女性员工想要请保胎假，必须要向公司上司领导提出请假的申请；

　　其次，女性员工一定要提供医生所开具的证明或相关的医学报告单，以此来证明自己真的处在一个怀孕早期的阶段性，这都比较有利于增加公司领导对于请假申请的理解以及支持；

　　最后，女性员工要注意，就算保胎假对于怀孕前三个月的女性员工比较适用，不过现法律上也都并没有明确的规定要求所有公司都一定要提供保胎假。所以，并不是所有女性员工在怀孕以后都是可以享有到保胎假。倘若公司并不允许女性员工申请保胎假，也许就没有别的办法了。在请假的期间，孕妇必须要多多注意保持良好的生活习惯，不要做剧烈的运动，也不要让自己太过劳累。

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