育儿假夫妻每年各十天真的假的？育儿假是什么？

　　最近这些年以来，我国的老龄化的这个问题不断的加重，新生人口也在慢慢的逐年变少，这种情况慢慢的会影响社会的发展，所以国家现在从从2021年开始慢慢的开始实施了三胎政策，但现在大部分的人育儿压力相对来说都很大，不少人会出去打工所以陪伴孩子的时间就很少，但是国家现在有一个育儿假的这样一个假期，那么育儿假夫妻每年各十天真的假的？育儿假是什么？接下来就让小编来告诉大家吧！

　　一、育儿假夫妻每年各十天真的假的？

　　真的。正常情况来说，如果用人单位有这个育儿假的，并且职工的工作满一年了且家里有未满三周岁的孩子，那么在满足了这些条件的职工都可享受这个育儿假，但目前各地政策都是不一样的，主要这个育儿假的规定也会有一定的区别。

　　咱们在享受这个育儿假的时候要知道一点，育儿假是可以不连着休的，具体情况是可以根据自身的实际情况来分开使用。但是这种累计十天的育儿假也是可以一次休完。这个“育儿假”和这个“公休假”是完全属于不同的法律法规规定的，两者之间不存在任何的包含关系，也不会与这个公休假进行抵扣的。

　　二、育儿假是什么意思？

　　育儿假其实说的通俗易懂一点就是就是养育孩子的一个假期。

　　在2019年5月9日的时候，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》这个规定，鼓励并且支持有条件的幼儿园去开设这种托班，一般是招收2到3岁的小孩子进去。而且还鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假和产休假这些。

　　如果职工是想请“育儿假”到时候，那就必须在产假快结束前的一个月左右，向公司邮寄一封带回执的这种挂号信。如果该职工是已经在产假过后重新开始找新的工作了，那么就要在给新公司的挂号信中写明开始时间这些情况。

　　三、育儿假单位必须执行吗？

　　是的单位是必须执行的，和婚假产假等这些假期是一样的，都是员工本应该就享受的一个假期。

　　在职工子女满没有3周岁之前，给予夫妻双方每年10天的一个育儿假假期，先重庆和安徽这两个地方更是将子女年龄放宽至6周岁这么多。还有别的地区进一步明确了，假期工资好奖金还有福利待遇视同出勤。如果是说单位不执行这个假期，那么我们可以向单位上级行政管理部门反映来维护自身的一个合法权益。

　　以上就是小编今天带来的分享了。

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