今年,一则新闻让职场宝妈们激动万分,国家公布了一个专门让宝妈们带孩子的假期——“共同育儿假”,从3月9日起全面实施,爸爸妈妈可以一起休假,这绝对是职场父母的福利!那么,共同育儿假的天数有多少天?工资怎么算?今天我们就来聊一聊育儿假那些事!
一、共同育儿假的天数有多少天?
由于每个省市的现行政策各不一样,因此“共同育儿假”的天数也有所不同,我们分别来看看以下地区在子女3周岁之前,夫妻双方每年各享受多少天的育儿假——
1、“共同育儿假”的天数为5天的省市
北京市、上海市、江苏省;
2、“共同育儿假”的天数为10天的省市
江西省、安徽省、湖北省、广东省、天津市、贵州省、海南省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、辽宁省、四川省、重庆市、浙江省、福建省、山东省、宁夏回族自治区、湖南省;
3、“共同育儿假”的天数为15天的省市
山西省、甘肃省、青海省;
4、“共同育儿假”的天数为30天的省市
陕西省;
另外部分省市尚未公布“共同育儿假”的天数,建议爸爸妈妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门。
二、共同育儿假的工资怎么算?
根据各省市的现行政策,职工休共同育儿假期间,基本上会视为正常出勤,照发工资、奖金及其他福利,用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。
对于实际工作情景中的薪资计算,个别地区针对不同情况进行了明确的区分,例如重庆市。
按重庆市相关规定,在孩子不满1周岁之前,职工休共同育儿假的,当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%,而且不得低于重庆市当年的最低工资标准;在孩子不满6周岁之前,职工休共同育儿假的,享受在岗职工的同等待遇。
三、怎么申请共同育儿假?
由于各地区的政策要求和用人单位的规章制度有所不同,建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的相关部门。一般情况下,职工申请共同育儿假时需递交一下材料,包括原件和复印件——
1、夫妻双方的身份证和结婚证
2、子女的出生证明或者户口簿
3、《育儿假休假申请表》
职工递交休假申请后,以上材料由用人单位留存备案,单位审批通过后,爸爸妈妈们就可以开始愉快的陪孩子玩耍啦。假期结束后,记得到单位的人社部门进行销假。
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