2022江苏省育儿假实施了吗？新规是怎样的？

　　育儿假，顾名思义，就是养育孩子的假期，2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。那么，2022江苏省育儿假实施了吗？新规是怎样的？

　　一、2022江苏省育儿假新规是怎样的？

　　江苏制定了《儿童保育假》，按照有关规定，在子女满3周岁以前，可以享受10天的育儿假，妇女可享有法定产假，可将其产假延长至158天，而男性可享有15天的护理假。

　　具体的新规定是：

　　1.孕产妇津贴

　　对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50％，三个子女补助80％，对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

　　2.免除学费

　　对家庭经济困难家庭的入托、入园、入学等费用实行差别化的优惠政策。

　　3.享受计划生育津贴

　　在实施全面两孩政策之前，计划生育政策仍将继续执行现有的各种奖励扶持政策，独生子女在60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪日。

　　二、2022江苏省育儿假实施了吗？

　　江苏2022产假于二月十日起实施，根据江苏省政府办公厅于2022年2月10日发布的最新计划，将于2022年3月1日发布。

　　三、2022江苏10天的育儿假是否包含了周末？

　　2022江苏育婴假10天之内不包含周末，由于育婴假是在工作日，因此不包含假期，但在双休日期间，10天的育婴假不包含周末，累计10天的育儿假可以是一次或多次，具体取决于双方的协商，“育儿假”与“公休假”是两种不同的法定假期，两者之间没有任何联系，也不存在于公共假期中。

　　四、育儿假是带薪休假吗？

　　育婴假是指有报酬的假期，从去年八月起，新修改的《人口与计划生育法》中就明确规定，在有条件的地方，政府会大力支持在有条件的地方设立父母的育儿假，截至目前为止，有25个省份已经制定了在孩子3周岁之前给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假是带薪休假。

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