产假期间的五险一金由哪方支付？一般交多少钱？

　　在现代社会，职场人士对于五险一金的关注程度越来越高，因为这关系到每个人的切身利益。特别是对于准妈妈们，了解产假期间五险一金的支付问题，更是关乎家庭经济和未来规划的重要课题。今天，小编就来给孕妈们讲讲产假期间的五险一金由哪方支付？一般交多少钱？

　　一、产假期间的五险一金由哪方支付？

　　首先在这里小编先告诉孕妈们五险一金是什么玩意儿。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。这些保障性福利，是国家为了保护员工权益而设立的，其中涉及到个人和企业双方共同承担的部分。

　　当我们谈到产假，就得说说这个假期是怎么回事。产假是国家法律规定给女性职工因生育需要休息的一种特别假期。根据中国现行的劳动法规定，女职工享有至少98天的产假。当然，不同地方政策有所不同，比如有的地方会提供长达半年的产假。这期间女职工不上班，但五险一金的问题怎么办呢？

　　咱们先说说五险中的生育保险。这个保险是用来保障女职工在生育期间的基本医疗费用和一定生活补贴的。一般来说，生育保险费用完全由公司承担，个人不需要缴纳。所以，当你休产假的时候，这部分费用是公司帮你缴的，你就安心养胎、生娃就行。

　　接下来聊聊其他的四险。在你休产假期间，这四险的费用通常是由公司全额承担，也就是说，你不用从家里拿钱出来交这些保险费。具体来说，养老、医疗、失业、工伤这四个保险，公司在你休假期间会继续为你缴纳保费。但是要注意了，这里面可能有一些细节上的差异，因为不同地区在执行国家政策时可能会有一些自己的规定，比如缴费比例、缴费基数等都可能会有所不同。

　　然后说到住房公积金。这个就有点特殊了。公积金通常来说是单位和个人各出一半，不过在产假期间，有的单位会选择继续为员工缴纳公积金，而有的单位则不会。这一点得看单位的具体规定，没有全国统一的标准答案，得具体情况具体分析。

　　二、一般交多少钱？

　　说到交多少钱，根据小编的了解，这其实取决于你的工资基数和当地的缴费比例。比如说，如果按照某地的平均缴费水平来看，假设你的工资是每月10000块，那公司每个月大概要给你交五险一金的费用可能得有个小两千块钱。这其中，生育保险可能是几百块，其余的四险和一金按比例分摊下来就是剩下的数额。

　　总结一下，产假期间的五险一金大部分情况下是由单位承担的，个人基本不用掏腰包。但这里面也有些特殊情况，比如公积金这一块就得看单位的规定。至于具体得交多少钱，那就得看你的工资和当地的具体规定了。

　　最后，小编在这里提醒各位准妈妈或者准备当妈妈的女性朋友们，在休产假前最好跟单位的人力资源部门好好沟通一番，了解自己的五险一金在产假期间的处理方式，这样心里才能有个底，也能更好地为自己的家庭和未来做好规划。毕竟，生孩子是件大事，咱们得提前把方方面面都考虑到，确保母子平安的同时，自己的权益也能得到保障。

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