产假期间五险的单位部分由谁承担？产假期间五险费用是多少？

　　产假，对于每一位准妈妈来说，既是一段特殊的体验，也是一项法律赋予的权益。在享受这份权利的同时，很多妈妈们心里可能会有些疑惑：产假期间五险的单位部分由谁承担？产假期间五险费用是多少？今天，小编就来与大家详细说说相关内容。

　　一、产假期间五险的单位部分由谁承担？

　　让我们搞清楚“五险”是什么。在中国工作的朋友应该对这概念不陌生，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这其中，养老、医疗和失业三险是由单位和个人共同负担，而工伤和生育保险费则完全由单位承担。

　　回到我们的问题，产假期间五险的单位部分究竟谁来承担呢？根据小编的了解还是由单位来承担。根据《社会保险法》的规定，女性员工在休产假期间，单位应当继续全额缴纳其五险费用。也就是说，即便你暂时不在岗位上工作，你的单位还是要照常给你交五险的费用。

　　二、产假期间五险费用是多少？

　　个问题的答案就稍微复杂一些了，因为五险的具体缴费数额跟很多因素有关，比如所在城市的缴费基数、单位和你个人选择的缴费比例等等。通常来说，每个城市的社保部门会根据当地的平均月工资水平来设定一个缴费基数下限和上限，单位和个人都需要在这个范围内确定自己的实际缴费基数。

　　举个简单的例子，假设某个城市规定的缴费基数下限是3000元，上限是15000元。如果单位选择按照最低标准3000元来缴费，那么单位为一名员工缴纳五险的总费用可能大约是一千多元（包括单位部分和个人部分）。但实际情况下，单位往往会根据实际情况选择一个更合适的缴费基数，所以这个费用会有所不同。

　　值得一提的是，虽然法律规定单位要为休假的女员工支付五险费用，但实际操作中，一些小单位或者管理不规范的单位可能会出现不按规定执行的情况。这就要求准妈妈们提前了解自己的权益，必要时与单位沟通，甚至寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。

　　总的来说啊，产假期间的五险费用，大部分还是由单位来承担的。女职工在产假期间，虽然没上班，但社保还是不会断的，还能继续享受社保带来的各种待遇。当然啦，具体的费用数额，还得根据每个人的实际情况来计算。所以，大家如果想知道自己的五险费用是多少，最好还是去单位的人事部门或者当地的社保机构查询一下。

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