产假期满后不上班休假可以吗？孩子怎么办？

　　很多产妇在产后有一段产假时间，这样就可以全心全意的陪着孩子了，但是产假总有一天会结束的，结束之后就不得不返回工作岗位了。那么，产假期满后不上班休假可以吗？产假期满孩子怎么办？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、产假期满后不上班休假可以吗？

　　如果员工在产假结束后不想工作，在雇主的催促下，仍不肯去工作，则视为旷工。如果是抚育困难，还可以与雇主协商，申请额外的休假，但雇主也有权利拒绝这方面的休假请求。

　　根据《劳动合同法》，如果员工的旷工次数超过了公司规章制度所规定的严重违规行为，则雇主无需向其支付任何经济损失或赔偿。

　　产假包括在公休假中，以自然日为单位。劳动者有以下情况的，雇主可以终止其劳动合同：

　　1.经认定在试用期内不具备聘用资格的；

　　2.对雇主有重大违法行为的；

　　3.因工作疏忽、徇私舞弊，致使雇主遭受重大损失；

　　4.劳动者在同一时间与另一雇主订立劳动合同，致使其履行工作任务受到严重影响，或雇主提出后拒不改正；

　　5.因法律原因受到法律制裁的。

　　二、产假期满孩子怎么办？

　　这种矛盾，几乎是每一个做母亲都经历过的。现在，人们普遍关心的是孩子的分离焦虑，但实际上，不仅仅是孩子，还有家长，特别是母亲。由于家庭经济状况和个人目标，在产假结束后就不能选择留在家里照顾孩子。

　　但是你要明白，母亲的心情，会对一个孩子产生很大的影响。首先，要调节自己的心态，首先要观察自己的情绪，学会接受。选择工作没有任何问题，它是你在思考后做出的选择，并且要确信这是你目前所能做出的最正确的决定。如果这一部分无法更改，那么就别在这上面纠缠了。

　　当然，你也会担心，工作之后，和孩子相处的时间减少，会不会影响到彼此之间的感情。但还是可以做些事情来避免的。

　　因此，亲子之间的关系，最重要的不是相处的时间长短，而是在相处的时候，你是否注意到了孩子的需求，是否能够在一定的时间内，全心全意地与孩子进行游戏和互动。

　　三、产假工资怎么算？

　　1、如果没有参加过生育保险，那么产假工资将由雇主按照产假之前的薪水来支付。

　　2、如果已参加了生育保险，那么可以在产假期间领取生育津贴，即你的产假薪水，由生育保险公司支付。

　　职工生育或实施计划生育手术时，按照用人单位上一年度职工月均工资水平除以30，然后乘以法定休假天数。

　　在员工产假期间的薪水，由企业按原工资标准每月支付，然后社保经办单位再将生育津贴发放到单位账户。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

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