产假过了以后怎么办？结束还可以请吗？

　　在正规公司，女职工在分娩期间，都会有休假时间。在产假期间，雇主不但不能解雇女职工，而且还要提供带薪休假。那么，产假过了以后怎么办？产假结束还可以请吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、产假过了以后怎么办？

　　产假过了就需要回公司上班了。根据劳动法，女职工依法享有怀孕、产期和哺乳期的权利，在产假后，可以享受9个月的哺乳假，但在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是，对于女性来说，哺乳时间是强制性规定的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳期内未满1周岁的女职工，不应延长工作时间，也不应安排夜间工作。

　　在每日工作期间，雇主应为哺乳女职工提供1个钟头的哺乳时间；对多胎女性劳动者，每多喂一次奶，则增加1小时的哺乳时间。

　　二、产假结束还可以请吗？

　　按照有关法规，女职工在产假期满却因抚育婴儿有困难时，应报上级批准，申请哺乳假。但是，哺乳假不是必须给予女职工的，应经双方协商决定。女职工要清楚地了解公司的管理制度，当得知哺乳假申请没有被批准时，就需要返回工作岗位。

　　在“三期”期间，我国的法律对女性职工的保护有专门的规定，比如《劳动合同法》第四十二条，规定了在怀孕、产期、哺乳期内，应当按照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。

　　对“三期”女工的保护，是有一定条件的，不是没有原则。

　　如果“三期”的女性员工存在违反《劳动合同法》第39条的情况，给用人单位造成了严重的经济损失，用人单位仍然可以单方面解除合同，因此，“三期”的女性员工不能因其“三期”而不受用人单位所制定的法规所制约。

　　不过，要注意的是，工作人员在要注意收集证据，并履行相应的管理和通知责任，通常情况下，员工手册上都会有明确的要求和说明。

　　三、产假有多少天？

　　产假的时间通常不得少于98天，而晚婚晚育的妇女则可以延长到四个月。在产假期间，女职工可以尽情的享受家庭生活。

　　如果一些工作单位由于紧急用人，就会解雇女职工。如果是这样的话，可以在产假之后，向用人单位协商。若谈判失败时，可以使用合法的手段来保护自己的利益。在诉讼结束后，女职工可以获得两倍的赔偿金。

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