广东育儿假10天带薪吗？怎么申请育儿假？

　　随着放开二胎和鼓励三胎的政策走进千家万户，产假、陪产期、育儿期等生育假期也得到了越来越多宝爸宝妈们的关注。全国两会召开之后，绝大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例，其中的育儿假也成为了一大亮点。那么，广东育儿假10天带薪吗？怎么申请育儿假？今天我们就来聊一聊育儿假那些事。

　　一、广东育儿假10天带薪吗？

　　根据相关政策，育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看，用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

　　以广东省深圳市为例，相关条例规定，职工依法享受育儿假假期的，所在的工作单位应当视为职工正常出勤，并按正常情况发放薪资。

　　一般情况下，育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪，薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

　　关于“育儿假的休假天数”，不包括休息日，也不包括年节假日，相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完，所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是，如果职工有两个孩子，一个不满一周岁，另一个不满三周岁，那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天，不能按孩子个人分别给予，不是按每个子女各10天来算。而且，育儿假为每年享受，但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延，所以除非工作单位另有说明，通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

　　二、怎么申请育儿假？

　　育儿假作为计划生育政策的一种优待奖励待遇，应该由职工主动向所在的工作单位主动申请。职工需要提供以下材料供用人单位审查——

　　1、职工本人的身份证和结婚证；

　　2、生育证明材料（准生证）；

　　3、孩子的出生证明或户口簿；

　　4、休假申请书；

　　工作单位收到职工的育儿假休假申请后，有权根据实际工作情况，酌情安排或调剂职工的休假计划。

　　三、男性员工可以申请“育儿假”吗？

　　养育子女是夫妻双方，也是父母双方共同承担的责任和义务，根据不同省市的人口与计划生育条例的相关规定，在符合法律规定的条件下，父母双方每年都有权享受10天的育儿假，所以男性职工依法可以享受育儿假。

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