亲爱的职场妈妈，要是你正处在怀孕阶段却碰巧被老板炒鱿鱼了，那可怎么办呢？被公司开除对你来说无疑是晴天霹雳，但别担心，让我们来好好看看这种情况下能拿多少钱作为补偿吧！此外，我会给你一些实用的建议，让你在这个特殊时期从容应对。下面一起了解一下：女职工怀孕了被用人单位辞退补偿金是多少？女职工怀孕被辞退咋办？
一、女职工怀孕了被用人单位辞退补偿金是多少？
根据咱们国家的现行法律来看，你在怀孕、生孩子以及哺乳期间，公司是不能随便跟你解除劳动合同的哦。他们要是胆敢这么做的话，除了要付给你和普通员工一样的经济补偿，还要赔上一大笔额外的赔偿金。
计算这个经济补偿的方法是这样的:每干满一年就要给你发一个月工资作为补偿；不满一年的按实际工作的时间来算，如果工作时间超过了半年就按一年来算。
至于额外赔偿金的金额嘛，这个可要看具体情况和当地政策咯。
有些地方的法院可能会判公司按你干了多久x你的工资总额的倍数来赔偿你，以此弥补你因为被无理开除所受的损失。那么，这就是工资补偿的事儿啦！
二、女职工怀孕被辞退咋办？
当你面临着被辞退和怀孕双重压力，你应该怎么办呢?不用慌张，下面是我为你提供的几个有效方法:
第一步，你要先弄清楚你有哪些合法的权益，比如不受任意解雇的权利和你应得的那份经济补偿这些。
接下来，试着去跟你所在的公司聊聊看，想办法解决问题。如果他们还是决意要解雇你，那就让他们出个书面的解雇通知，然后把解雇的理由说的清清楚楚。
当然，保持好和你之前在这家公司的所有对话语音、文字或者各种方式交流的证据，还有你的劳动合同、工资条、解雇通知书等等，这些都是可能用到的法律证据，必要时刻可以帮到你。
要是觉得自己的权益受损了，赶紧找一位懂行的律师咨询一下，听听他怎么说关于你的权益和如何通过法律途径来保护自己。
如果确定了你的权益确实被损害了，那就可以向劳动仲裁委员会申诉，或者直接跟法院打官司。
最后，如果你认为情况非常严峻，你甚至可以向你们那儿的劳动监察队报案，让他们进行调查处理。
说了这么多，只是想告诉你，由于你处在怀孕期间遭遇被辞退的困境，这不仅仅与你的个人职业生涯有关，更牵涉到关于法律层面的权益保护。你需要了解相关的法律法规和补偿标准，同时也要掌握正确的应对策略，对于维护自己的合法权益至关重要。
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