生育津贴低于工资标准这个工资标准是什么？生育津贴怎么算？

　　咱今天就来聊聊关于孕妇福利那点儿事儿——生育津贴。这东西是给咱孕妇在分娩前后有个小保障，让你在家休息也不至于缺钱花。但生育津贴低于工资标准这个工资标准是什么？生育津贴怎么算？接着看下去，我一一为你解答，咱们开始吧。

　　一、生育津贴低于工资标准这个工资标准是什么？

　　工资标准，其实它就是你放假前最后一个月赚到的平均工资啦。这个数字是根据你过去十二个月的总收入，包括底薪、福利补贴还有奖金之类的都要算在内哦。如果你休假那段时间里，这生育津贴还差那么点比你之前的月薪低，那公司就得把差价贴给你，保证你的日常开销没受影响。

　　但是，有些单位由于各种原因，如地区差异、行业差异、企业规模等，可能会导致生育津贴的标准低于女性员工正常工作时的工资水平。比如在一些高收入行业或者大型企业工作的女性员工，她们的工资可能会高于所在城市的平均工资水平，而在享受生育津贴时，可能只能按照平均工资来计算，这就可能导致生育津贴低于她们的实际工资。

　　二、生育津贴怎么算？

　　据每个地区的法规规定，算法可能会有些区别。但大致说来，就是这样一个公式：生育津贴=（上一年月平均工资÷30）×产假天数。这里头呢，“上一年月份平均工资”就是你请假前那个月赚的钱，然后“产假天数”就要看具体规定了。像是根据《女职工劳动保护特别规定》，顺产的妈妈们就能享受到98天假期，至于剖腹产的妈妈们能得到128天，再加上多生孩子的话，每多生一个就能再多15天假期。

　　下面我们说说几种特殊情况。有时候你在休产假的同时还会有一些其他的收入，比如加班费或者奖金之类的，这些钱也可能被纳入用来计算生育津贴的总额里面。另外，要是你在休产假的时候工资发生变化，比如说升职加薪了，那生育津贴的计算基数也应该随之作出相应调整。

　　怎么样才能保证生育津贴发得合理、公正呢？最关键的还是咱职工和企业都得多了解相关法律法规，并且严格按照规定行事。在请假之前，职工最好先跟自己的公司沟通清楚，确定一下生育津贴的计算规则和发放日期。公司那边也应该按照规定，准时且足额的把生育津贴发给你，而且当你的生育津贴低于你之前的月工资的时候，得把差价补齐才行。

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