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女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗?女职工怀孕了被辞退怎么办?

时间:2024-03-14 13:45:16
作者:酱酱
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  在职场中,女性在怀孕这个时候往往处于比较尴尬的局面。有些人可能因为怀孕而遭受事业上不公正的待遇,甚至落得被辞退的悲惨境遇。那么,女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗?女职工怀孕了被辞退怎么办?今天小编就在这里详细聊聊这个话题,顺便给出一些应对策略,希望能帮助到那些正在经历这种困扰的女性朋友们。

  一、女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗?

  答案当然不是!按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的条款来看,女性员工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期绝对不能被解雇的。假如用人单位要在此期间解雇某位孕妇,那么不光需要支付赔偿金,严重的话还要接受行政处罚;而那位被辞退的女士,同样有权利叫他们把工作还给她。

  如果想要避开怀孕期间被辞退的这场风波,各位孕妈妈们在平时就得多加留意。

  如果发现自己怀孕了,就要早点儿告诉自己的老板,同时别忘了请医生给你出示一份证明书。

  多了解一些关于《劳动法》、《妇女权益保障法》之类的法律法规,做到心中有数,知道自己有哪些权利和该尽哪些义务。

  在怀孕期间保持良好的工作状态,尽量避险犯错,以免被老板抓住犯错误的小辫子。

  如果公司能够开设孕期或者产后培训,一定要好好把握机会,以便更好地协调工作和生活的平衡。

女职工怀孕被辞退只有赔偿金吗.jpg

  二、女职工怀孕了被辞退怎么办?

  遇到被辞退的情况,孕妇们不妨考虑采取下面这些步骤来处理:

  1.先弄清楚权益:首先,你得明白你到底享有哪些法定权益,比如明文规定孕妇在孕期是不能被裁员的,以及在遭遇不公裁员时,赔偿金额是怎样计算的等等。

  2.跟雇主慢慢谈:积极地去跟你们的老板沟通解决问题。要是人家态度坚决一定要把你辞掉,就让他们给你出示书面的辞退通知书,并且把解雇的理由说的明明白白。

  3.保存证据:把和你的老板谈话的录音、劳动合同、工资单、辞退通知书等等所有相关的证据都留下来,以备万一将来可能涉及到法律诉讼用。

  4.试试请个专业律师:向专业的律师求助,听听他们的分析建议。若确定自己的权益受到了侵犯,那就找劳动仲裁委员会争取仲裁,或者直接递交法院提出诉讼。

  5.报告劳动监察部门:向当地的劳动监察大队报案反映情况,看看他们能否插手调查。

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