姐妹们,你们是否正在为怀孕后是否应该告诉老板而左右为难呢,我们每个人都希望能够在工作岗位上发挥自己最大的价值,可是心里那无法挥去的疑虑和担忧却总是伴随着我们。今天就来说说:一般怀孕多久告诉单位?怀孕了告诉单位会被辞退吗?
一、一般怀孕多久告诉单位?
对于怀孕多久要告诉老板这个话题,其实并没有硬性的规定。一般而言,当你确认已经怀上宝宝的那一刻起,就可以考虑找个适当的时机告诉老板了。
但记住,要等到你感到比较安定之后才好通知,这样不仅可以保证你的工作有条不紊地继续下去,也给公司预留出时间来思考如何处理。
坦白说,大多数姐姐都会选择在怀孕初期的头三个月告诉老板,因为这段时间恰好是宝贝生长发育的黄金时期,同时也是你身体变化最为显著的时候。
二、怀孕了告诉单位会被辞退吗?
可以肯定地告诉你——绝不会!根据咱们国家的劳动法规,单位是绝对不能在女员工孕期、产假以及哺乳期间解雇你的。不管是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》,都明确规定了女职工怀孕、产假期及哺乳期间享有特殊保护。如果你遇到了类似的事情,不用犹豫,直接拿起法律武器捍卫你的尊严吧!
不过话说回来,还是得提醒一句,职场上总有一些不太规矩的公司抱着侥幸心理,偷偷摸摸地在你有孕之身时提出解约。这时候咱们千万不要慌张,应该沉住气,先了解清楚自己到底拥有哪些权益;然后找到靠谱的律师事务所或者律师,听听他们的专业意见。同时把跟解约有关的所有证据统统整理出来备用,以便应付未来可能出现的索赔官司。
记得,留心保留好劳动合同、解聘信、工作对接记录等等所有的资料。
还得强调一点,咱们在面对这种问题的时候,可千万别轻易的妥协,不要放弃通过法律途径去讨回公道。或者你也可以请求社会各界的帮助,例如妇女联合会、工会之类的机构,多方呼吁,争取更多的援助。如此,我们才能真正保护好自己的权利。
最后我想说的是,我们每个人都有追求幸福生活的权力,不论你身在何处何岗,惠顾哪个时期或者遭遇怎样的困境,我们都应该坚定自己的信念,勇敢地去追求属于自己的那份平等、尊重和平等发展机会。任何违背法律和道德原则的做法都是不允许的,我们必须坚决反对和抵制这样的行为。只要我们坚持权利和自由,相信正义必胜,法律必将重视和保护每个孕妇的权益。
推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正