谈到那个孕妈们关心不已的生育津贴，你知道它跟咱们平时拿到手的工资到底啥关系吗。尤其当你发现生育津贴比你的工资低的时候，你能直接把它当成你工资的一部分算进去吗？别急，让我给你解释一番，让你对这个话题有更深入的认识。下面一起聊聊：生育津贴低于工资标准这个工资可以不包含绩效吗？怎么知道自己的生育津贴是多少？
一、生育津贴低于工资标准这个工资可以不包含绩效吗？
生育津贴的计算，一般都是基于你过去一段时间里的平均工资或者你的基本工资，并不是包含了绩效的全额工资哦。当生育津贴比你的工资低的时候，这里说的“工资”往往指的就是你的基本工资或者平均工资啦，当然不包括绩效的那部分哦。这主要是因为绩效啊，它跟你个人的工作表现啊、公司的业绩这些都有关联，波动性就比较大，不适宜用来做生育津贴的计算基础呢。
不过，这个说法并不意味着，绩效在孕妈你怀孕期间就完全没有用处啦。其实呢，你在休产假的期间，还是跟上班族一样，享受各种福利哦，比如说买东西的优惠券、奖金等等这些都包括在内。不过具体的就要看你们公司的规则和之前签订的协议啦。
二、怎么知道自己的生育津贴是多少？
你得先明白当地关于生育津贴的相关规定才行啊。因为每个地方的生育津贴标准是可能会有些许出入的，所以建议你到所在地区找找相关政策文件看看，或者打电话给当地的社保局问问，这样才能弄清楚到底是怎么回事儿。
大概的来说，生育津贴的计算，一般都是基于你怀孕前一段时间的平均工资或者基本工资。至于这个时间段是多长呢，那就得看当地的具体规定了。如果你想要确切地知道你能拿到多少生育津贴，可以翻阅一下自己的工资条，或者去找单位人事部门询问一下你的平均工资或基本工资是多少咯。
有了这个数字以后，就可以根据当地生育津贴的政策，大概估算出自己可以拿的生育津贴大约是多少。但是记住哦，具体的计算过程中可能还需要考虑到一些其他的条件啦，比如生育津贴是怎么分配的呀，最高额度是什么之类的。就算这样，也千万别忘了了解政策文件或者去相关部门咨询，以免算错了影响到你的利益哦。
除了搞清楚生育津贴怎么算之外，还得注意生育津贴申领的流程和截止日期哟！一般来说，你得在生完孩子之后的一段时间之内，向单位或者社保部门递交相关材料，然后才能申请生育津贴的发放。所以在休产假期间，一定要留心这方面的资讯，不要耽误了申请的时间哇。
好啦，总的来说，虽然生育津贴的计算和申领流程有些繁琐，但是毕竟关乎于我们大家的切身利益，所以还是得费点儿心思去了解清楚当地的政策法规才行啊。同时咱们也不能忘记关注工资组成啊、福利优待这类的事儿，保证自己在怀孕期间也能享受到应该得到的补偿以及保障不是嘛~
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