生育津贴低于原工资标准正常吗？领生育津贴的时候要注意什么？

　　讲到咱们的生育津贴这个事儿啊，那就是为了让生娃儿能专心休息的妹妹们不用担心钱袋子问题啦。不过呢，有人发现拿到手的生育津贴，似乎比原本的工资少不少，那么，生育津贴低于原工资标准正常吗？领生育津贴的时候要注意什么？下面就跟大家好好说说吧！

　　一、生育津贴低于原工资标准正常吗？

　　其实呀，生育津贴要是比先前的工资少，那也不算什么大事儿，但得满足咱们国家法律法规规定的哦。

　　具体来说嘛，生育津贴的算出来的量和怎么给，都是看国家和地方的生育保险规则来的。按照咱们的《社会保险法》还有各地的实施细则，一般都是用员工所在单位上一年每个月员工的平均工资,来确定生育津贴的金额。要是员工的工资比单位平均工资还要多的话，那自然拿到手的生育津贴就可能会比原先工资低点儿咯。而且呀，就算你没有参加生育保险或者单位没按时交生育保险，那你可能也就拿不到或者拿到的津贴比应该有的低了。所以，在领生育津贴的时候记得了解清楚你自身的权益，还有呢就是单位有没有依法缴纳相应保险了哦。

　　二、领生育津贴的时候要注意什么？

　　领生育津贴的话呢，首先得看看你拿到手里的生育津贴是不是按照单位去年一整年员工的平均工资或者是你原来工资里最高的那部分来算的。然后呢，就是注意生育津贴是几时要给你的，因为在这段时间内，单位先帮你把工资垫着，然后再生育保险基金给你报销。还有就是要看单位有没有在生产完后立刻报告生育津贴给社会保险机构了，否则怕是你领不到津贴了。另外呢，像那些医疗证明、生育服务证之类的文件得保管好，到时候领津贴时要用的哦。

　　但是，我们应该如何保护我们的生育津贴权益呢？

　　想要保护自己的生育津贴权益，你可以先去学习学习相关的法律法规，知道自己有哪些权利，单位又有哪些义务。跟单位的人力资源部门或者财务部门不怕麻烦地进行个话家常式的交流，时刻了解下自己的生育津贴领到了没。要是心里头有疑问或者发现问题找不到解决方法，你还可以去找你们附近的社会保险机构问问或投诉下。记住哈，实践过程中要保全好所有跟这个有关的文件和证据，这样万一将来出啥争端，我们才能站稳脚跟为自己维权呐。

　　总归一句话，生育津贴如果低于原来工资在特定情况下是合理的，但是各位同志们得确保这是按照法律法规要求计算并支付的。领津贴的时候小心别忘了查看相关手续是否齐全和正确，同时和单位及其社保机构密切联系，确保自己的权益不受损害噢。遵循以上建议，从而保证每位妈妈在获得生育保险福利时有足够的经济支持和保障哦。

　　推荐阅读：

　　孕早期看胎儿性别的方法有哪些？可靠的方法是什么？

　　孕早期如何看男孩女孩呢？可靠吗？

　　孕妇尿液清亮好吗？浑浊是什么原因导致的？