单位不给请育儿假怎么办？请产假的具体流程是怎样的？

　　要说最近在母婴圈里什么最火，应该还是育儿假吧！这个假期一经问世便引发了热潮，但还有许多妈咪们对此不甚了解。那么，单位不给请育儿假怎么办？请产假的具体流程是怎样的？一起来跟小编看看吧！

　　一、单位不给请育儿假怎么办？

　　如果您所在的单位不批育儿假的话，您可以直接到相关部门进行举报的哦！然后政府相关部门就会请单位的负责人去“喝茶”啦！

　　目前全国大部分地区已经开始实行了十天的育儿假，这个育儿假的休假方式比较特别，它不跟其他任何假期重叠，必须是安排在本应该工作的时间段，也就是说让子女不满三周岁的宝爸宝妈额外拥有10天的休假日，不会跟周末还有法定节假日什么的抵扣。

　　这里还需要提醒一点的是，这10天假期可以按需安排，也就是说，不需要你一次性休完，你可以随自己的需求来分多次安排假期，并且即便是休假了，本月也还是全勤，工资是照付的。

　　如果单位不给请育儿假，这是违法的，可以直接举报的哈！

　　二、请产假的具体流程是怎样的？

　　如今，许多女性在怀孕期间仍在努力工作。对于那些年龄较大或无法承受的人，他们可以选择休产假。一般来说，请产假只需要三个步骤。当然，不同单位的规定是不同的。

　　1.正常产假为98天产假。首先，单位会要求你提供你的结婚证书和出生许可，这是用来确定孩子的信息。然后，需要提供在医院检查时的医疗证明，包括你的产检证明、出生证明、终止证明，包括医生建议你休息的病假；

　　2.你可能还需要提供医院的诊断证明，包括住院证明、体检证明等。女职工享受正常产假98天，其中产前休息15天，遇难产增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿可增加15天产假；

　　3.将以上准备好的材料交给上级领导，然后等待上级领导的批准。经上级领导批准后，就可以正式进入产假阶段了。

　　一般来说，在正规单位申请产假的具体流程是先让医院给你出具相关证明，然后把这些证明材料提交给上级领导，最后等待上级领导的批准。经上级领导批准后方可进入产假阶段。当然，不同的用人单位标准、所需材料不同，建议需要申请产假的女性可以先咨询领导。

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