随着全国人民代表大会的召开,20多个省份已经对计划生育法进行了修改,育儿假成了一个突出的亮点,毕竟是新政策,所以很多人都不清楚,那么,育儿假是带薪休假吗?没休可以补工资吗?一起来看看。
一、育儿假是带薪休假吗?
没错!
从今年八月开始,新修改的《人口与计划生育法》中,明确提出了在有条件的地区实行育婴假的政策,到现在为止,25个省已经颁布了当地法律,规定在子女三岁以前,父母可以休5到15天的育儿假,在安徽、重庆,儿童的法定年龄都被提高到了6周岁,一些地方甚至还规定了婚假、产假、护理假。
二、育儿假没休可以补工资吗?
单位为员工提供假期,有下列情形:
1、未安置单位的,其工资标准为三倍。
2、员工自愿请假的,应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定提出:
三、2022年育儿假新规是什么?
1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内,不得减低她们的基本工资,也不得与她们解除劳动关系;
2、对一岁以下的妇女,其单位应当为其提供两次母乳喂养,其中一次为30分钟,多胎的,每多生一个宝宝,母乳喂养的时间就会延长30分钟,女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起,哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间,在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动,不得增加劳动时间,通常,她不能在晚上工作。
为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题,近年来,诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯,从“二孩”的视角来看,这一建议显然是十分必要和合理的。
没有一个合理的补偿机制,把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上,在巨大的生育成本压力下,不但家庭不敢生二胎,而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。
要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”,确保其得到充分执行,很明显,政府不能仅仅提供医疗(政策),而要支付商业费用,为了建立更加合理的社会责任分担机制,除企业和其他用人单位外,还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担,以弥补公司招工成本的增长。
没有一个合理的补偿机制,把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主或家庭身上,在巨大的生育成本压力下,不但家庭不敢生二胎,而且雇主对工作中的性别歧视也会加重。
所以,对育龄休假进行合理的计划,既能促进生育率,又能减少生育率,又能减少生育率,促进青年的生育意愿。
以上是育儿假是带薪休假吗?没休可以补工资吗?的介绍,谢谢观看!
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