哺乳假还能享受育儿假嘛？工资如何发放？

　　国家为了体谅女性生养孩子的不易，纯母乳喂养假期也是有一些规定的，母乳对于婴儿来说是最好的营养，但是近年来产妇哺乳困难一直都是存在的一个问题，尤其是在公共场所或者是工作的时候就需要实行相关的规定了，那么哺乳假还能享受育儿假嘛？哺乳假期的工资如何发放？

　　一、哺乳假还能享受育儿假嘛？

　　1.女性职工如果符合计划生育规定生产的话，那么在产假期满之后抚养宝宝还是存在一定困难的，其实经过本人申请的话，领导批准可以请哺乳假期。

　　2.享受哺乳假期，自然也可以享受育儿假期，哺乳假期是一些零零碎碎的时间加起来能够让产妇喂宝宝喂养即可，而且每天一个小时的哺乳假，其实可以视为工作时间的工资应该正常发放，不应该减少，其他的都不影响，由于哺乳假期的时间比较零碎，很多产妇不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，就可以将每天的哺乳假期分开使用，比如午休时间提前半个小时回家，晚上下班后再提前半个小时回家，在夜间多喂几次奶就可以了。

　　3.同时也希望大家多多了解相关的法律法规，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，用人单位是不可以延长劳动时间，就更不要说安排夜班劳动了，每天劳动时间内要为哺乳期女职工安排一个小时的哺乳时间。

　　4.与此同时，用人单位还要应该根据女性职工的需要建立哺乳室，还有就是一些公共场所更要建立母婴室，并且配备相应的设施，能够为女性哺乳提供便利的条件。

　　二、哺乳假期的工资如何发放？

　　1.请三个月或者6个月的哺乳假期的工资，用人单位要按照本人基本工资加职务岗位津贴，还有省直接补贴的80%发放，对于产妇的晋级和工资是并不影响的，同时还要计算工龄。

　　2.请一年的哺乳假期的话，工资照发，而且岗位津贴和省直补贴停发，但是不影响晋级和调整工资以及计算工龄，如果是独生子女的话，奖励是不发放的。

　　3.宝宝满周岁之后，如果确诊为体弱儿，那么哺乳假期可以适当的延长，但是最多也不可以超过6个月，如果女性职工确诊患有更年期综合症的话，并且症状比较严重的话，每个月用人单位应该给予公假休息1~2天。

　　推荐阅读：

　　哺乳期能吃火锅吗？有什么饮食禁忌？

　　产假期间工资如何发放呢？哺乳期工资怎么发？

　　哺乳期怎么判断怀孕了？可以怎样避孕？