生育补贴政策2022年有哪些规定？工资怎么计算？

时间：2022-07-23 21:31:11

作者：小意

阅读(454)

　　很多人担心如果怀孕了会不会生活的负担加重，本来由两个人支持的经济变成一个人，生育补贴政策的实施为怀孕的家庭减轻了不少的负担，大家都想要了解最新的政策，所以说生育补贴政策2022年有哪些规定？工资怎么计算？

　　一、生育补贴政策2022年有哪些规定？

　　1、生育津贴指的是女职工因为生育而离开工作岗位期间给予的工资补贴，当用人单位为女职工购买了生育保险时，产假期间的工资补贴全由生育保险机构支付，但是若是用人单位没有为其购买生育保险，那么产假期间的工资都是由用人单位自行支付。

　　2、生育医疗费用指的是女职工因为怀孕、流产和实施计划生育手术所产生的医疗费用，其中包括怀孕期间的孕检费用、分娩时的手术费用等等，一般来说生育医疗费用并不是全额报销，不同的地方报销的方式不一样，有的地方是按照一定的比例报销，而有的地方是按照最高金额来报销。

　　3、产假是国家规定的给予孕妇的假期，产假不得少于98天，不同的地方产假会有差别，一般来说若是生育一孩时产假会增加60天，若是生育二孩、三孩时产假会增加90天，当发生难产或者剖腹产时产假会增加15天，当孕育多胞胎时每多一个婴儿会对应增加15天的产假。

　　4、除了产假之外当宝宝未满三周岁前每年还能够申请10天的育儿假，育儿假是对于夫妻双方来说，只需要向单位提出申请，等待申请通过即可休育儿假。

生育补贴政策2022年.jpg

　　二、生育补贴工资怎么计算？

　　1、生育津贴=女职工的平均工资/30*产假天数，国家规定产假最少天数为98天，这时候的生育津贴=女职工的平均工资/30*98，有的地方产假天数为158天，这时候的生育津贴=女职工的平均工资/30*158，生育津贴的金额与女职工的平均工资和产假天数相关。

　　2、育儿假工资要按照全勤全薪，如果因为育儿假而无故克扣工资时，首先需要跟公司提出协商申请，若是协商不好可以向当地的劳动部分提出申诉，育儿假是新生父母的合法假期，我们需要维护自身的合法权益。

　　3、有的地方对于二孩三孩也有一定的补贴，比如在宝宝未满三周岁前每月发放500元的补贴，但这并不是所有的地方都有这一项规定，具体实施应该以当地政策为准。