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深圳育儿假休假细则是什么?只有三胎能享受吗?

时间:2022-07-23 11:42:54
作者:苒苒
阅读(1704)

  深圳无疑是我国一大发达城市,其政策变动也是紧随国家而更新的,尤其是最新的产假天数增加和育儿假的实行,深圳更是成为了全国的先行者。那么,深圳育儿假休假细则是什么?只有三胎能享受吗?一起来跟小编看看吧!

深圳育儿假休假细则.png

  一、深圳育儿假休假细则是什么?

  相信许多在深圳的女性朋友们,在怀孕之后是相当地关心产假和育儿假的问题的,所以接下来小编将对此做一个较为详细的解读:

  1.只要在符合法律法规的情况下生育子女(无论一胎、二胎或其他情况),均可享受正常产假98天+奖励假80天,共计178天;

  2.如有难产、多胎等特殊情况,难产增加产假30天,多胎增加产假15天。

  3.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受产假15天至30天;满4个月不满7个月终止妊娠的,享受产假42天;满7个月终止妊娠的,享受产假75天;

  4.女性产假期间,男性可享受15天的陪产假。规定中明确陪产假视同考勤,休假期间工资和奖金照常发放,工资和福利不得减少;

  5.并明确规定,子女未满3周岁前,夫妻双方各享受10天的育儿假,休假期间的工资正常支付,但不能与产假、陪产假一并使用。

  以上是深圳产假、陪产假、育婴假等相关规定。当然,由于用人单位的管理制度可能不同,很多时候具体的产假天数可能不同,难产和多胞胎的产假可能会增加。但无论如何,产假期间的工资是正常发放的,公司不能扣除。

  二、深圳育儿假只有三胎能享受吗?

  不仅只有三孩家庭可以享受它。父母在子女未满3周岁时,每年享受育儿假10天。父母年龄在60周岁以上的独生子女,每年可享受5天产假;如果父母住院,子女每年的产假不超过15天。

  如下:

  1.在促进人口均衡发展的基础上,以实施三胎政策为重点,取消社会抚养费等限制性措施,落实积极生育政策配套措施;

  2.在全面三孩政策实施前,加强对计划生育家庭合法权益的保护,确保相关政策措施的落实;

  3.除依法享受国家规定的假期外,依法依规生育的夫妻,给予90天的产假和15天的男性哺乳假。鼓励用人单位对依法生育3岁以下子女的夫妻双方每年给予15天的育儿假。工资将在规定的假期发放,不影响福利和全勤奖励。

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