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广东省最新休假标准是什么?产假怎么计算?

时间:2022-07-22 21:21:59
作者:姜姜
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  人们在工作之余需要一定数量的休假,而且全国不同地区的休假标准也不同。那么,广东省最新休假标准是什么?产假怎么计算?
  一、广东省最新休假标准是什么?
  根据《职工带薪年休假条例》
  第二条事业单位、组织、企业、事业单位、民办非企业和个体工商户用工连续工作一年以上的,享受带薪年假(以下简称年假)。该部门确保员工获得年假。在年假期间,员工的工资和收入与正常工作时间相同。
  第三条工龄不满十年的,年假为五天;工作满十年不满二十年的,年假为十天;工作满二十年的,年假为十五天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

广东省最新休假标准.jpg

  二、产假怎么计算?
  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:
  员工享有98天产假,其中15天可在分娩前使用;难产的产假延长15天;在多胞胎的情况下,以后每个孩子的产假延长15天。如果工人在怀孕四个月之前流产,她有权享受15天的产假;如果她在怀孕四个月后流产,她有权享受42天的产假。
  怀孕至少七个月的工人有权享受一定小时的带薪休假,但具体规定因地区而异。
  相关法律规定:
  广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条:
  在怀孕期间,雇主有义务遵守以下规定:
  (一)员工无法适应原工作的,由医疗机构出具证明减轻工作量,或分配其他可调整的工作。
  (二)果医疗机构确定女性员工需保胎休息的,保胎休息的时间被视为病假。
  (三)怀孕七个月以上的劳动者,有权每天休息一小时,视为正常工作,按正常工作时间计酬;不应分配延长工作时间或夜间工作;对于从事站立工作的女工,工作场所也应提供休息场所。
  三、休假加班费怎么算的?
  劳动部颁发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中就明确规定“在非工作日工作的,劳动者有权获得至少为劳动者工资300%的额外报酬。雇佣合同中规定的每小时或每日工资”。从法律的角度来看,这里的“应该”是“必须”的意思,而不是“可以”的意思,这是一个非选择性的规定,即如果雇主命令在公共假期工作,他“必须”支付雇员津贴。这意味着如果雇主在公共假期委托工作,他必须向雇员支付至少三倍于合同规定的每小时或每日工资,所以如果雇员在公共假期工作,他应该得到四倍于正常的每日工资率而不是三倍。

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