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广东178天产假是强制的吗?细则有哪些?

时间:2022-07-22 14:54:42
作者:小黄
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  在我国,女性在岗职工怀孕后,可以在生产之前休假,这种假期是带薪休假,根据产假的时间长短而定。不同地区的休假天数是不一样的,需要根据当地情况来定。那么,广东178天产假是强制的吗?广东178天产假细则有哪些?下面就让小编来给大家说道说道。

  一、广东178天产假是强制的吗?

  广东实行最短产假是178天,从2016年9月29号起,此后,广东孕妇可享有至少178天的产假,而原规定中是“符合法律法规生育子女的夫妇,给予30天的奖励假,而男性享有15天的陪产假”,再加上98天顺产假,广东省女性的产假最少为128天,如果剖腹产情况,再延长30天,总计为158天。

  新的产假制度实施后,顺产天数为98天+80天奖励假期=178天,这是必须的休假天数;剖腹产假:98天+80天的奖励假+30天的破腹产假=208天。

  提示:广东省新规定,女性职工生育津贴从30天增加到80天,也就是说,女职工的产假必须从128天增加到178天。

  二、广东178天产假细则有哪些?

广东178天产假是强制的吗,广东178天产假细则有哪些.jpeg

  1、女性在生产期间有基础产假98天,其中产前休假15天,在生产过程中出现了难产或剖腹产,可以延长30天的产假。若是生双胞胎,每生一个则可延长15天。女性职工在孕期未满4个月流产的,可以休产假15-30天。

  2、在4个月以上七个月以下终止妊娠的女性,可以享受42天的产假,怀孕7个月以上终止妊娠,可以享有75天的产假。按照广东省有关计划生育政策规定生育子女的女职工,可享有与计划生育有关的津贴。

  3、广东省女性员工有80天的生育奖励假,男性有15天的护理假。算上80天奖励假,女性员工的产假最少也要178天。

  三、广州女职工产假工资发放标准是啥?

  生育津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的,因此,生育津贴、生育保险与产假的工资是不一样的。

  1.雇员的产假工资(也就是以前每个月的实际薪酬)比生育津贴高,那么,先按照产假的工资发给职工,等生育津贴发放下来归公司。

  2.如果职工的产假工资比生育津贴低,那么可以先按照产假工资的方式发给职工,而生育津贴则是按照产假的比例发放,剩余的归公司。

  注:女性职工在生产后,如果工作条件允许,可以申请哺乳假,共计6个月,薪酬则按照原先工资标准的80%进行发放。

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