育儿假含法定节假日吗？是国家规定的吗？

　　现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都成为了女职工的一项福利。在生完孩子之后，还可以享受育儿假。对于新出的这个育儿假，很多人不是特别了解。那么，育儿假含法定节假日吗？育儿假是国家规定的吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、育儿假含法定节假日吗？

　　2022年育儿假10天里是不包含周末的，因为育儿假是在工作日休的假，所以不包含节假日，而周末是公众假日，不算工作日，因此，10天的育儿假不包含周末和法定节假日。

　　十天的育儿假可以是一次或多次休，视双方的具体情况而定。育儿假和公众休假是不同的法律法规，没有涉及到相关的关系，所以公共假期不会被扣除。

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　　二、育儿假是国家规定的吗？

　　目前，我国并没有对育儿假作出任何规定，而是鼓励各地政府积极探索并试行与婴幼儿护理有关的育儿假和产假。鼓励市场化、公私结合、私人办公等方式，健全以劳动为基础的工业集聚地区的婴幼儿护理服务设施。

　　截止到2021年11月2号，14个省份发布了关于《国家计划生育法》的修订，其中包括延长产假、陪产假、增加“育儿假”。江西、四川、江苏、贵州、吉林等地都进行了人口和计划生育法的修改。

　　“育儿假”也是第一次被列入计划生育条例中，子女未满三周岁的夫妻，双方每年有10天的育儿假。

　　新一轮的计划生育法规修改，首次明确规定了“育儿假”的范围，即夫妻一年可享有10-15天的假期。

　　其中，江西、四川、贵州均有一项规定，如果孩子不满3周岁，那么夫妻双方每年可以休10天的育儿假。山西省的法律规定，子女在三周岁以下时，单位将为员工每年提供15天的育儿假。

　　江苏出台了《计划生育条例》修订草案，提出了推进实行育儿假的政策。吉林省也在《计划生育法》的修订中，明确提出了鼓励符合条件的地方和企业建立“育儿假”。

　　三、育儿技巧有哪些？

　　1、让宝宝自己睡觉。宝宝的大多数时间都要躺在床上，可床却不会自己摇动。所以，要让宝宝学会在床上享受美好的生活，父母不必一直摇晃，也不用一直都哄着孩子，只要轻轻地将他放在床上就行了。

　　2、不要把孩子裹得像个“粽子”。父母要对孩子的身体要有足够的信心。在儿童的成长阶段，要经常锻炼，要加强抵抗力，所以，父母有时候要“狠下心”，让孩子自己去适应环境的改变，不要包裹得密不透风。

　　3、宝宝洗澡时尽量不要使用沐浴液。虽然婴儿身上有一股奶臭味，但是只要把汗液和细菌都洗干净，就会很好。任何品牌的婴儿用品都没有清水健康自然，沐浴露、洗发水一周用一至两次。

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