育儿假最初是欧洲各国的一项福利制度，专门为育龄夫妻量身定做的，除了女性之外，还包括男性。近年来，随着生育政策的调整，从2021年开始，全国各地都推出了育儿假政策。那么，0-3岁父母每年有10天假吗？带薪育儿假有什么好处？下面就让小编来给大家说道说道。
一、0-3岁父母每年有10天假吗？
女职工在怀孕、生育和哺乳过程中，享有国家和省市的特别劳动保护，并能得到相应的保障和补贴。比如保障女性的合法就业权利，为受生育影响的女性提供就业服务。
按照相关规定，只要符合国家法律法规进行生育的夫妻双方，子女未满三周岁的，父母每年可享受10天的育儿假。
员工在休婚假、产假、护理假、育儿假期间，均享有相应的工资福利待遇。
二、带薪育儿假有什么好处？
1、减轻女性的养育负担，不会让女性承担全部的养育责任，由丈夫承担起照顾孩子的责任，女性可以得到充分的休息。
2、为孩子营造良好的成长环境。孩子的健康成长离不开父母，这两者缺一不可。为子女提供一个良好的成长环境，使家长和子女都能有时间在一起。
3、缓解家庭矛盾。很多夫妇最大的矛盾就是养育子女方面，女人总是像一个“寡妇”，这样导致了心理失衡，和老公之间的矛盾也越来越大，从而渐渐疏远。如果在育儿期间，有了丈夫的帮忙，女性就会放松下来，心情也会变得更加平静，夫妻之间的关系也会更加融洽。
所以说，带薪育儿假的好处是非常多的，希望将来全国都能将带薪育儿假更好的落实到实际中去。
三、生育福利有哪些？
《条例》提出，要减轻家庭的生育、养育和教育负担，必须采取综合规划，从土地、财政、教育、住房、就业等方面做出福利政策。
《条例》明确提出，各级人民政府要把婴幼儿护理工作纳入地方经济、社会发展的总体规划，强化托育制度，增强婴幼儿家庭获得的公平性。
支持机关、事业单位、社区提供托育服务，并引导社会力量开办托育机构。
鼓励有条件的幼儿园在现有资源的基础上开办2-3岁幼儿托儿所。
县级以上人民政府应当在城乡社区建设和改建过程中，建立符合当地常住人口规模的儿童活动场所和相关服务设施，并加强社区托育设施的建设。
在公共场所和女性员工较多的地方，应配备母婴设备，以方便婴幼儿护理、哺乳。
县级以上人民政府要推动城镇社区的普通幼儿园、配套幼儿园的建设，加大优质教育资源的供应，推动义务教育资源的平衡发展，推动城乡统筹发展。
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