育儿假算全勤吗？哪些人可以享受？

　　虽然每个省份的育儿假都差不多，但也会存在一些区别，例如上海市的育儿假的每年就是每周年的意思。根据宝宝的出生日期来算，具体的内容可以去当地的有关部门咨询。那么，育儿假算全勤吗？哪些人可以享受育儿假？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、育儿假算全勤吗？

　　算全勤。按照《人口与计划生育条例》第28条，符合本条例规定生育子女的夫妇，在其子女0-3周岁的这段时间内，每年可享有10天的育儿假。在产假的这段时间，薪水照常发放。

　　按照有关法律，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等，以及因工伤而停工留薪的，均不列入年休假。育儿假是一种额外的休假，不能列入年休假，企业也不能用年休假来代替。在育儿假期间的薪水，按其正常上班时间支付。根据员工的出勤情况，不得因员工因休假就扣其全勤奖、降低绩效。

　　二、哪些人可以享受育儿假？

　　通常，育儿假的对象是已经工作一年或更长时间的育龄夫妻，并且在休假期间子女未满三岁。比如四川省最近发布的育儿假，很多人都非常期待，在孩子年幼的时候最想要的就是父母的陪伴，不管是什么样的假期，都希望能够得到真正的落实。

　　6月8日，国务院新闻办公室召开新闻发布会获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已经下发，明确了25项工作。

　　一般来说，这个育儿假是不包含在法定假期里的，它是在工作日休的假。

　　三、单位不给请育儿假怎么办？

　　目前的育儿假执行情况不容乐观。育儿假是一项原则性的规定，其实实施的主体仍是雇主。但是在现阶段，由于员工休假而造成的劳动成本无法合理地分摊，所以使得企业难以主动地开展工作。

　　此外，育儿假的相关政策是由卫生部门制定的，但大部分都是靠人力资源和社会保障部门去落实，所以目前还没有明确的实施细则，容易造成企业不让休假的情况。

　　那么，不让休假时应该怎么办？比如，杭州市做出了明确规定，即《人口与计划生育法》发布当天开始生效，不需要通过红头文件来确认。若企业不让休育儿假，那么可以到相关权益部门进行投诉。

　　而大多数省市目前并没有做出进一步的规定，只是按照企业的相关规定走。

　　总之，如果能够制定一个更清晰、更有针对性的政策，给育儿假增加一些强制性，那么才能更好的落实育儿假，保证员工的权益，不然一切都只是停留在表面。

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