只要参加工作的女性，在生育的时候都能享受到产假。产假多少天，也是因不同省市计划生育政策而变化的。那么，广东产假98天还是178天？广东产假奖励假必须给吗？下面就让小编来给大家说道说道。
一、广东产假98天还是178天？
广东省有178天的产假。按照《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，夫妻双方符合法定生育条件，可享受80天的产假奖励。也就是，广东省的法定产假应在98+80天以上。符合法律法规生育子女的，在法定产假期间，工资照常发放，不会影响员工的福利和绩效。
《女职工特殊劳动保护条例》第7条，女职工的产假基础是98天。如果是难产，可以延长15天的产假。如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
对于在生孩子的时候，是否发放发奖金，众说纷纭。女性员工在休产假期间是否有奖金，要根据奖金的性质、公司的规章制度和考核方法来决定。根据公司的规定，单位有权根据奖金的性质和公司的规定给女性员工发放或减少发放工资。
二、广东产假奖励假必须给吗？
大家都知道，广东省已经两次对《人口与计划生育条例》进行了修订，并根据参考别省的相关规定，将法定的生育奖励假从30天增加到了80天，而女性的产假也是从128天增加到了178天。
广东省正式实行178天产假后，企业也要对此作出反应，并加以运用。广东省规定，178天的产假是必须要给的，否则就是违法的，可以向有关部门投诉。
三、单位不发产假工资怎么办？
如果参加生育保险的，按照单位前一年度的员工平均工资来计算，并且由生育保险公司来支付。
如果未参加生育保险的，按照原职工的工资标准，由雇主支付产假工资。
如果雇主没有按时支付产假工资，可以向劳动部门投诉、举报。如果对此有异议，可以通过法律途径进行劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加生育保险的女职工，按其上一年度职工月平均工资的标准进行发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位进行支付。
女性职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按有关规定和标准由生育保险公司进行承担，没有参保的则由公司承担。
第十四条，用人单位如果违反本条例，损害女职工的合法权益，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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