为了缓解近些年来生育率低下所带来的压力,国家出台了许多的福利政策,想要以此来促进当代年轻人生育,比如产假也被增加到了158天。那么,产假可以和法定假一起休吗?什么情况可以休难产假?一起来跟小编看看吧!
一、产假可以和法定假一起休吗?
可以的。产假期间包括了法定节假日,并不会因为期间有法定节假日就顺延。也就是说,按照2022年的规定,部分地区的158天产假,其实是包括周末和法定节假日的,这一点需要孕妈咪们明确。
但是产假和年假是共存的,即孕妇休完产假之后,仍然可以向单位提出年假申请,这是完全允许的,并且期间的待遇,还是和约定的一样的。
同时,产假和育儿假也是共存的,并不是重叠的,也不要求一起连续休完。产妇可以自行安排休息育儿假的时间,而且育儿假也不与节假日重叠,它必须是扣除的本身需要上班的工作日,并且即使休了育儿假,当月仍然是算全勤的,工资也是正常发放的,孕妈咪们要提前了解好相关信息,防止自身权益收到损害,毕竟如果当年的育儿假没有休,是不能顺延到下一年的。
二、什么情况可以休难产假?
由于难产造成的体力消耗和伤害很大,2014年颁布的最新产假条例明确规定,难产患者将享受额外的产假。
从阵痛开始到子宫颈完全开放,平均时间为12小时。如果初产妇超过20小时,有生产经验的产妇超过14小时就太长了。从宫颈完全开放到胎儿出生,平均时间为2小时;从出生到胎盘分娩,通常需要5到30分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段都不顺利,导致生产时间过长,可称之为难产。一旦确定难产,应采取紧急计划,如剖腹产。生产结束后,医院会出具难产证明,可以申请难产假休养。
难产假至少15天。2014年颁布的最新的国家产假规定明确指出,难产者将享受15天的额外产假。
难产假的工资计算与产假工资计算一致。因此,难产假的工资标准与产后相同,并发放产假津贴,但工资在原来的基础上增加15天。
另外,生育津贴是国家补贴,与贵公司向社保办申报的工资基数有关,实际生育津贴不等于产假工资。当然,你不可能两者兼得。如果你的产假工资高于产假津贴,高的部分将不会被扣除;如低于生育津贴,公司将自行补足差额。
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