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淮安育儿假期2022年新规定有哪些?是属于带薪休假吗?

时间:2022-07-19 11:02:15
作者:小黄
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  随着人口老龄化的加剧,新生儿的出生率逐年下降,各地相继出台了计划生育新政策,江苏省就是其中的代表。那么,淮安育儿假期2022年新规定有哪些?育儿假是属于带薪休假吗?下面就让小编来给大家说道说道。

  一、淮安育儿假期2022年新规定有哪些?

  倡导适龄结婚、优生优育、实行三胎化。取消社会抚养费,取消有关处罚,及时清理与三孩生育政策不协调的有关规定,使家庭、入学、入职等与个人生育状况完全脱钩。

  以“一老一小”为核心,构建健全的人口服务系统,涵盖了整个生命周期。实施计划生育登记,实现网上生育登记。实施“妇幼卫生安全工程”,加快推进各级卫生服务标准化、规范化管理,落实资金支持,坚持“两个允许”,建立健全保障与奖励相结合的工作机制。

  要切实落实产假、护理假、哺乳假,以维护孕产妇的法定假期权利。对符合政策要求的夫妻,按照国家规定的产假基础上增加到158天。在孩子满3岁以前,父母一年可享有10天的育儿假。对在产假期间缴纳社保的女性,实行二胎补助50%,三胎补助80%的政策。

  普惠的托育是政府的民生实事,是公共服务系统的重要组成部分。积极推动“一街一乡一普惠”,拓展普惠托儿所育的覆盖面。通过政府购买服务,财政补贴,提供场地,减免租金,减免税费等多种政策,促进社区托幼服务的发展。

淮安育儿假期2022年新规定有哪些,育儿假是属于带薪休假吗.jpeg

  在《方案》中,在保障计划生育家庭合法权益的问题上,继续实施现有的各种奖励、扶持和优惠政策。探讨计划生育家庭的养老保障制度。建立和完善计划生育特殊家庭的全面支持和保障体系。建立健全特殊补助标准的动态调节机制。落实有关基本养老和基本医疗保障的有关政策。

  以特殊计生家庭的老人为重点对象,优先安置在公立养老院,并提供免费或低价的托养。对有困难的家庭,应将其列入住房保障范围。实施和完善计划生育特殊家庭的医疗保障。对符合条件的特殊家庭老年人进行护理和服务补贴。

  二、育儿假是属于带薪休假吗?

  有相关法律明确规定,产假、护理假和育儿假的薪酬、津贴都被视作是出勤,也就是说,育儿假是带薪假的,在育儿假中,最低工资和评估收入方案将根据出勤标准而定。

  江苏省2022年实施的10天育儿假不包括双休,因为育儿假是指工作日期间的假期,所以不包括法定节假日和双休日。所以,10天的育儿假不包含周末。

  10天的育儿假可以是一次性或多次休,具体情况视单位和雇员而定。

  三、育儿假适用于哪些群体?

  育儿假适用于那些已经工作一年以上的育龄夫妻,家中子女未满三周岁的。

  各省市的育儿假具体天数如下:

  1.山西省

  《山西省人口和打算生育条例》修改后规定,符合国家生育政策的夫妻,可以享有30天的婚假;可以在规定的基础上增加60天的产假;在孩子3岁之前,夫妻每年有15天的育儿假。

  2.安徽省

  《安徽省人口与打算生育条例(修订草案征求意见稿)》明确,对符合条件的夫妇,按照国家有关规定,可以增加90天的产假,而男性可以享受30天的护理假;在孩子6岁之前,夫妻都有10天的育儿假。

  3.河北省

  河北省《条例》明确,符合国家法定法规生育一孩二孩的女性延长产假90天,并给予配偶护理假15天;在孩子未满3岁前,夫妻一年可以享有10天的育儿假。

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