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产假期满后还可以申请假期吗?休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?

时间:2022-07-18 22:37:34
作者:小溪
阅读(635)

  很多女人在生完孩子以后,都会改变自己的工作重心,不是每个女人都是工作狂,那么,产假期满后还可以申请假期吗?休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?为了让你更好的理解法律,小编整理了有关的内容,让我们一起来看看。

  一、产假期满后还可以申请假期吗?

  产假结束后,可以继续休假。普通女性劳动者依法享有怀孕、产期和哺乳的权利。在产假结束后,可以和雇主商量休育期的休假。是否可以休假要看雇主自己的意思,虽然法律上没有强制规定,但是法律对女性员工的哺乳是有义务的。

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  法令规定:

  关于《女职工劳动保护特别规定》第9条的解释

  对哺乳期内未满1周岁的妇女,不能延长工作时间,也不能安排夜间工作。在每日工作期间,雇主应为哺乳妇女提供1个钟头的哺乳时间;对多胎女性劳动者,每多喂一次奶,每日增加1小时母乳喂养。

  《中华人民共和国劳动法》第62条

  女性职工的产假不能超过90天。

  《中华人民共和国劳动法》第63条

  妇女在哺乳一周岁以下的婴幼儿期内,不得安排她们从事国家规定的三重体力劳动和哺乳期禁止的劳动,不得安排她们加班、上夜班。

  二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?

  只有在有保障的情况下,才能领取生育津贴。如果是在生育津贴还没有发放的情况下,就离开了,那么就不能再拿到了。

  而且,产妇补助只发放到公司的帐户,而不是个人。

  申请生育津贴、生育医疗补助的女性,应符合以下条件:

  1、户口在本市;

  2、在城市内参加社会保险;

  3、在预定范围内的孩子;(请注意这一点)

  4、在有规定的产科、妇科的医疗机构内,分娩、流产(包括自然流产、人工流产);

  第十四条(生育津贴的有效期)

  依照《条例》第13条规定生育的妇女,可在以下期间内享有以下待遇:

  1、怀孕7个月或7个月以上,可享受三个月的优待;

  2、怀孕7个月以内的,可享受3个月的优待;

  3、怀孕3个月或3个月以上、7个月以内的人工流产,可享受1个半月的优待;

  4、怀孕三个月内流产或有宫外孕者,可享受1个月的优待。

  依照前款1、2项规定领取生育津贴的妇女,可按以下条件领取:

  1、分娩困难者,可延长产妇生活费半个月;

  2、对符合计划生育规定的晚育人员,每月额外发放一次生育生活费;

  3、多胎的,每多生一子,可享受额外的生育生活费半个月。

  产妇补助金的发放,并不是简单的提交资料就能拿到,而是直接打到公司的账户上,而不是直接发放给员工。因此,不推荐每个人在产假之后就立即离职。不过,这并不是绝对的,即便是将生育补贴打到了公司的账户里,公司也不能擅自扣下这个孩子的抚恤金。

  以上是产假期满后还可以申请假期吗?休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?的介绍,谢谢观看!

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