一般流产津贴领多少钱？生育险流产报销办理流程？

　　女性职工由于生产原因离开工作岗位后可以享受到生育津贴，这包括了女职工分娩时的产假津贴，也包括了女职工因流产而获得的生育津贴。所以，可以确定的是流产也可以领取生育津贴。那么一般流产津贴领多少钱？流产生育津贴报销流程？下面就跟随小编来详细了解一下吧！

　　一、一般流产津贴领多少钱？

　　每个女职工的生育津贴都不一样，一般都是按照每一位女职工的情况来发放，而生育津贴则是针对那些因分娩而离开岗位的女职工，包括分娩和流产。因此，只要是在怀孕期间购买了生育保险的女职工都可以享受到生育津贴。而女性怀孕2个月内的流产假是15天，具体的数额要根据公司所缴纳的生育保险来确定，因为公司的规定不一样，所以女职工15天的流产假有多少生育津贴是不固定的。

　　二、流产生育津贴报销的流程

　　1、待遇申报：由参保单位的经办人提交的资料到医保支付机构办理。生育保险待遇申报的项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费、并发症医疗费等。

　　2、待遇审核：经办机构的工作人员根据有关规定对材料进行审查。如果有生育并发症费用，需要进行鉴定，审核工作在30个工作日内进行。

　　3、待遇领取：经审查，符合生育保险待遇申领条件，且已打印出缴费凭证的直接由职工社保卡（职工医疗保障卡）直接发放，一个月内按照中国银行短信通知形式进行领取。

　　三、生育津贴和产假工资有什么不同之处？

　　1、发放主体不同

　　生育补贴是由社会保障部门发放的，而产假的工资是由公司支付的，发放主体是公司。

　　2、性质不同

　　生育津贴：国家法律、法规规定的女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　产假：指企业为女性职工产假期间所发放的产假工资。在职工休产假时，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3、范围不同

　　生育津贴包括了产假工资。根据我国劳动法规定，企业若未为女性员工缴纳生育保险，或缴纳的时间不够，无法享受到生育津贴，公司将向女性员工支付产假工资。这就是为什么，生育津贴和工资是不能同时领取的。

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