产假碰到法定节假日怎么计算？休产假公司不同意怎么办？

　　产假相关的话题大家都很关注，参加是女性劳动者在产期前后依法享有的休假权利在实际执。在实际操作中，有时会出现产假与法定节假日重叠的情况。那么，产假碰到法定节假日怎么计算？休产假公司不同意怎么办？文中为大家一一介绍。

　　一、产假碰到法定节假日怎么计算？

　　根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有合法权益，其中包括基本工资和社保福利等。同时，这些规定也明确了产假期间的计算方式，即从分娩前一周至分娩后六周（即98天），对于难产或多胎等情况，可以适当增加产假。当产假遇到法定节假日时，情况就会变得稍微复杂一些。这是因为法定节假日通常是国家规定的全民共享的假期，而产假则是专门针对女性劳动者的特殊假期。

　　一般来说，如果产假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日的天数应当被计入产假总天数中。这是因为女职工在产假期间的基本工资和社保福利等是根据产假天数来计算的，而法定节假日也是女职工应当享有的法定假期之一。因此，将法定节假日计入产假天数是符合法律规定和公平原则的。但是，在实际操作中，不同的单位可能会有不同的处理方式。有些单位可能会将法定节假日排除在产假之外，而有些单位则可能会将法定节假日计入产假天数中。如果女职工在产假期间遭遇了这种情况，可以向相关部门或律师咨询，维护自己的合法权益。

　　二、休产假公司不同意怎么办？

　　女职工应该清楚自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有98天的产假，其中产前可以休息15天。这是女职工的基本权利，任何用人单位都不能剥夺。如果用人单位不同意女职工休产假，女职工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

　　1、再次与用人单位协商。女职工可以与用人单位协商，解释自己的情况和需求，争取获得理解和支持。如果用人单位依然不同意，可以进一步沟通或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

　　2、寻求劳动仲裁机构的帮助。女职工可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对女职工和用人单位的争议进行调解和裁决，保障女职工的合法权益。

　　3、提起诉讼。如果女职工和用人单位之间的争议无法通过协商或者劳动仲裁解决，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，女职工在维护自己的权益时，应该保留好相关证据，例如与用人单位的沟通记录、劳动仲裁机构的裁决书或者人民法院的判决书等。这些证据将有助于女职工证明自己的权益和合法性。另外，如果女职工在休产假期间遇到任何问题或者困难，可以向当地劳动监察部门或者工会寻求帮助和支持。这些机构将会为女职工提供法律和实际的帮助，保障她们的合法权益和福利。

　　综上所述，女职工在遇到用人单位不同意自己休产假的情况时，应该了解自己的权利和义务，通过多种方式来维护自己的权益。同时，保留好相关证据以便证明自己的权益和合法性。如果遇到困难或者问题，可以向相关部门或者机构寻求帮助和支持。

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