产假碰到国定假日能顺延吗？产假一共有多少天？

　　产假是每个女性员工都享有的权利，它是指女性员工在生育期间所享有的假期。这个假期是为了让女性员工有足够的时间休息和恢复身体健康，以及照顾新生儿。那么，产假碰到国定假日能顺延吗？产假一共有多少天？相信女性朋友对此都是很关注的，下文我们就一起来看一看。

　　一、产假碰到国定假日能顺延吗？

　　根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在产假期间享有合法权益，其中包括产假期间的工资待遇和福利待遇等。同时，根据《劳动法》第四十五条的规定，国家法定节假日是全民放假的节日，用人单位应当按照规定放假。因此，如果女职工在产假期间遇到国家法定节假日，产假应当按照法律规定顺延，即女职工应当在法定节假日结束后继续享受产假。

　　在实践中，一些用人单位可能会将女职工的产假和节假日进行合并计算，这种做法是不符合法律规定的。如果女职工在产假期间遇到法定节假日，用人单位应当按照法律规定顺延女职工的产假时间，以保证女职工的合法权益。另外需要注意的是，根据《劳动法》第六十三条的规定，女职工在哺乳期间也享有相应的休假权利。如果女职工在哺乳期间遇到法定节假日，用人单位也应当按照法律规定顺延女职工的哺乳时间。

　　二、产假一共有多少天？

　　在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有98天的产假。其中，产前可以休息15天，剩下的83天则是在生育后开始计算。如果难产或者生育多胎，产假可以适当增加15天。除了在中国，其他国家和地区也有自己的产假规定，比如美国各州对于产假的规定不尽相同，但一般都在6周到1年之间。欧洲国家则普遍规定了较长的时间，如英国和德国都是14周左右，而法国则是26周。

　　当然，产假的具体天数并不是固定的，它可以根据不同的情况进行调整。如果女性员工在生育前已经休过一定的假期，那么产假的天数可能会相应减少。此外，一些公司或单位也可能会提供额外的产假福利，以更好地照顾女性员工和新生儿。女性员工应该了解自己的权利和福利政策，合理安排产假时间，保持健康和平衡的生活状态。

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