育儿假是去年新出台的一个政策,如果是关注国家政策和三台政策的人的话,对育儿假应该有所了解,其实国家对于弱势群体一直都是有所帮扶的,孕妇就是弱势群体,所以在生育方面,有产假、育儿假和哺乳假等,产假是用人单位必须要批的,那么育儿假用人单位也必须批吗?该怎么休?
一、育儿假用人单位必须批吗?
育儿假和产假不同,虽然都是对孕产妇的一个福利待遇,但是产假是通过立法规定的,而育儿假只是国家鼓励地区实行,并没有强制性要求,所以它不是一个强制政策,地区可以选择实行,也可以选择不实行。
不过很多地区都是积极响应国家政策的,截止目前为止,全国大部分的地区都修订并实施了《人口与计划生育条例》,在条例中对育儿假有了明确的规定,规定凡是符合法定法规生育的夫妻,在子女三周岁内,夫妻双方均可以享受10-20天的育儿假,因为每个地区的政策不同,所以育儿假的天数也就不同。
对于用人单位来说,不管是国家政策还是地区政策,都是要依法遵循的,所以如果地区已经实行了育儿假的政策,那么用人单位是必须要批的,如果不批的话,也是属于违法行为,并且在育儿假期间,员工的工资和绩效奖金等都要正常发放,也就是说,育儿假期间要视为正常出勤。
二、育儿假该怎么休?
育儿假的天数是规定了的,北京市规定育儿假为5个工作日,不包含双休日和法定节假日,山西省育儿假规定是15天,安徽省育儿假规定是10天,河北省育儿假规定也是夫妻双方各10天。
至于怎么休假这个问题就要根据每个公司的规定来执行了,育儿假用人单位是必须要批准的,但是需要员工主动提出申请,用人单位本质上来说还是资本为主,所以用人单位是不会主动让员工休假的,员工提出申请后,按照公司的规章制度来写请假条或者申请书,等领导批准后就可以开始休假了。
在休假的方式上也没有特别规定必须要一次性连着休完,育儿假是可以分开休的,也可以一次性,这个主要是看员工和用人单位协同的结果,还有就是大家要注意,虽然育儿假是夫妻双方都有的假期,但是育儿假不可以互相传来传去,除非双方在同一个公司,和公司协调好,可以将男方的育儿假给女方,或者将女方的育儿假给男方。
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