产假是拿全薪还是底薪？有基本工资吗？

　　在中国，职业妇女如果怀孕超过7个月，可以向其雇主申请产假。众所周知，缴纳了生育保险的女职工，在产假期间可以享受生育津贴，也就是产假期间的工资。那么，产假是拿全薪还是底薪？有基本工资吗？
　　一、产假是拿全薪还是底薪？
　　产假工资按怀孕前的标准全额支付，而不仅仅是按基本标准支付。如果该人没有参加生育保险，雇主必须支付全额的产假工资。如果她参加了生育保险，她有权在产假期间获得生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的计算依据是该人在孩子出生前领取的工资。产假应按以下方式全额支付：孕妇在产假期间的工资应按其怀孕前的工资全额支付，而不是只按固定的基本工资支付，同时注意，如果当事人参加了生育保险，在产假期间有权享受由生育保险支付的生育津贴，而如果没有参加生育保险，其产假期间的工资应由雇主全额支付。
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工休产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照职工产假前的工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险制度支付，未参加生育保险的由用人单位按照生育保险制度规定的比例和标准支付。

　　二、产假有基本工资吗？
　　1、在产假期间，生育津贴由社会保障体系支付，因为雇主已经在公司为产妇支付了生育津贴，所以这部分费用不由雇主承担。然而，在一些地方，雇主支付的生育保险是最低水平的，因此，生育津贴与女职工的现有收入有很大差别，在这种情况下，雇主通常会承担不足部分。
　　2、未领取生育津贴的女职工有权在产假期间按工作期间的平均工资申请生育津贴。
　　三、产假怎么发放工资？
　　1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。
　　2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。
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