公司产假98天可以告他吗？产假能拿几个月工资？

　　在当今社会，女性在职场中的地位越来越重要，不过生育仍是女性面临的一大问题。产假是女性生育期间享有的权利，大家尤其关注的就是产假天数及工资，那么公司产假98天可以告他吗？产假能拿几个月工资？文中为大家详细介绍。

　　一、公司产假98天可以告他吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，其中国家规定产假为98天，因此公司规定的98天产假是符合国家法律规定的。如果公司没有按照国家法律规定给予员工98天产假，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

　　在申请劳动仲裁或者法院诉讼之前，员工可以与公司进行协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。如果公司坚决不执行国家法律规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意的，员工可以向法院提起诉讼。

　　在申请劳动仲裁或者法院诉讼的过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，例如劳动合同、工资单、社保缴费证明、医院出具的证明等等。如果证据充足，仲裁委员会或者法院会判定公司违法，并要求公司支付相应的赔偿金。

　　二、产假能拿几个月工资？

　　根据中国劳动法的规定，女性职工在产假期间可以享受98天的带薪产假，其中产前可以休息15天。这意味着，女性职工在生育期间至少可以拿到4个月的工资。

　　不过，具体能拿几个月工资还要取决于公司的规定和实际情况。一些公司可能会给予更长的产假时间，并支付全部工资，而另一些公司可能会只提供部分工资或只提供基本工资。因此，在考虑产假期间的工资时，建议女性职工先了解公司的规定，并确保自己的权益得到保障。

　　另外，除了带薪产假外，女性职工还可以享受其他福利，如生育津贴、医疗费用报销等。这些福利的具体金额和条件可能因地区和公司而异，因此建议女性职工在入职或生育前仔细了解相关规定。女性职工应注意保护自己的权益，确保自己的福利得到充分保障。

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