产假98+60是什么意思？产假有工资吗？

　　产假是指女性劳动者在生育期间享有的休假，通常是为了保证母婴的健康和安全。产假的时间长度和待遇在不同国家和地区存在差异，但通常都包括基本产假和延长产假两部分。那么，产假98+60是什么意思？产假有工资吗？文中来为大家详细介绍。

　　一、产假98+60是什么意思？

　　产假98+60是指女职工在产假期间可以享受98天的带薪产假和60天的奖励产假。其中，98天的带薪产假是法律规定的基本产假，而60天的奖励产假则是为了鼓励生育，促进女性职工的权益保护而设立的。

　　在这158天的产假期间，女职工可以安心地照顾婴儿，并确保自己的身体得到充分的恢复。对于有工作的孕妇来说，一旦她们的预产期临近，就需要向单位提出申请，并按照相关的规定享受产假。在产假期间，女职工的工资和福利待遇将与正常工作期间相同，而且用人单位也不得在此期间解除劳动合同或降低其工资待遇。

　　此外，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间还享有其他一些特殊的保护措施，例如不得安排夜班、不得安排高强度劳动等。这些措施的目的是为了保障女职工的身体健康和合法权益，并促进生育与工作的平衡发展。

　　二、产假有工资吗？

　　产假是有工资的。根据国家规定，女性职工在产假期间享受产假工资。产假工资的计算方式因地区而异，但一般来说，女职工在产假期间的工资，按照其基本工资的60%计算，同时还可以获得生育津贴。

　　生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女性职工生育期间的基本生活而设立的一种社会保障制度。女职工在产假期间，可以获得生育津贴，其计算方式是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资乘以一定比例计算得出。生育津贴的支付方式是由社保机构将生育津贴直接支付给女职工所在单位，再由单位转发给女职工本人。

　　除了产假工资和生育津贴外，女职工在产假期间还可以享受一些福利待遇，例如医疗费用报销、产假期间社保费用缴纳等。此外，有些地区还规定了男性的陪产假，男性在陪产假期间也可以享受工资和福利待遇。需要注意的是，具体的工资和福利待遇因地区和单位而异，因此建议女职工在产假期间与单位人事部门或劳动保障部门进行详细咨询，确保自己的权益得到保障。

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