产假期间怎么发放工资？怎么算工资？

　　产假工资是对孕妇权益的保障，因此对每一个人来说，了解产假工资的规定很重要。关注文章的内容，我们去了解一下产假期间怎么发放工资？怎么算工资？
　　一、产假期间怎么发放工资？
　　1、在产假期间，女职工应首先领取其产假工资（即其固定基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，应进行比较，如果支付的工资少于生育津贴，公司应以一次性付款的形式补足差额；但如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。
　　2、第二种方法是计算出可以申请的生育津贴数额，并从公司的财务中支付。一旦满足了这一权利，由生育保险基金支付的生育津贴将用于抵消贷款。同时，比较产假工资和生育津贴之间的差额，如果有差额，公司会予以补足。

　　二、产假期间怎么算工资？
　　1、应付的基本工资应按月支付，金额为基本工资。考虑到产假，工资不应包括公司奖金和有关月份的奖金等津贴。
　　2、公司之前按照公司的基本工资一次性支付，然后在生育津贴减少的时候补发工资，或者比较两个数额后直接清算。这种生育津贴可能需要分两个阶段支付。
　　3、公司应按生育津贴标准计算工资，并带头支付全部报酬。如果后来申请的某项福利的金额少于已经支付的金额，则不应扣除。
　　三、产假休多久？
　　产假是指职业妇女在分娩前后的假期，通常是分娩前六个月至分娩后两个半月，晚婚晚育的妇女在分娩前后最多四个月。我国《劳动法》，第五十一条，用人单位在法定节假日、婚丧假和参加公共活动时，应当依法向劳动者支付工资。第六十二条，女职工生育时，有权享受至少九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条职业妇女生育享有98天的产假，其中15天可以在产前休；难产的，产假延长15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假延长15天。如果在怀孕四个月前流产，女职工有权享受15天的产假；如果在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。如果妇女在怀孕期间流产，用人单位应根据医疗机构的证明给予一定期限的产假。在妇女休产假期间，其用人单位不得降低其工资、解雇她或以其他方式终止其劳动合同。
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