怀孕期间只能拿基本工资吗？怀孕产假工资怎么发放？

现在女性在社会中的地位正在逐渐提高，特别是对于怀孕期间的女性来说，很多公司都有产假、育儿假等福利，女性在怀孕期间工作量是不能过于繁重的，那么怀孕期间只能拿基本工资吗？怀孕产假工资怎么发放？

一、怀孕期间只能拿基本工资吗？

怀孕期间，孕妇一般只能拿基本工资，对津贴等绩效工资没有规定。但是，只要她还在工作，就有权要求用人单位按照取得绩效工资的规定支付。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期内降低其基本工资。其他细节如下。

1.怀孕期间请事假的，不发工资。如果请病假，则有工资。雇员应按照法律要求办理病假手续并提供病假表。一般情况下，病假由医疗单位开具（一般为2周/次），由职工提交给企业。企业审核后，职工开始请病假。

2.在长病假前6个月内，企业应按以下规定支付病假工资。

如果连续工作时间少于2年，将支付60%的工资。

连续工龄超过2年但不足4年的，支付其工资的70%。

如果连续服务时间不少于4年但少于6年，将支付其工资的80%。

如果连续服务时间不少于6年但少于8年，将支付其工资的90%；对于连续服务超过8年的人，将支付其工资的100%。我的工资是按照正常情况下员工实际工资的70%计算。

二、怀孕产假工资怎么发放？

1.女职工在产假期间提前支付产假工资（是固定的基本工资，不包括奖金和其他奖金补贴）。生育津贴到账后，公司会做一个比较。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补足差额。如果支付的工资高于生育津贴，公司将不补足差额。

2.计算出可以申请的生育津贴，通过向公司财务借款的方式发放。等到申请结束后，用社保支付的生育津贴抵扣贷款。同时，将产假期间的工资与生育津贴进行对比，如有差额，由公司支付。

三、女职工怀孕要注意什么？

1.请假前要做好计划，首先要提前做好工作计划，安排好自己的工作，以免生孩子影响公司的正常工作。

2.列出工作清单，认真记录与自己有关的内容，然后列出工作细节，让老板知道你对工作的态度，这样接班的人就比较好用，以后上班就不会着急了。

3.确认工作代理，如果你想请产假，那就需要找一个可以接替你原本工作的人，找到后需要详细交代工作内容，这样是对工作负责的体现。

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