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女职工流产假规定是怎样的?上海流产假工资是怎么算?

时间:2022-07-15 23:33:44
作者:小溪
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  上海有着完备的社会制度,是中国最好的几个城市之一,也是中国社会发展的一大潮流,现在国家放开了二孩,也是为了鼓励商业活动,相关的社会制度也会得到进一步的改善,所以,我们可以放心的进行生育,下面小编就为你介绍一下,女职工流产假规定是怎样的?上海流产假工资是怎么算?

  一、女职工流产假规定是怎样的?

  《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工的产假为98天,包括产前15天;生产困难的,可延长15天的产假;如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假,妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。

产假工资是怎样算.png

  二、上海流产假工资是怎么算?

  1、根据《女职工劳动保护特别规定》第8条,对已参加过生育保险的妇女,按其上一年度职工月平均工资标准发放妇女产假,对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放,妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  2、《劳动合同法》第42条:“在怀孕、产期、哺乳期内,按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,”第45条:“在劳动合同到期后,有本法律第42条所述情形之一,其解除的期限为:怀孕、产期、哺乳期都是持续的,以哺乳期的最后期限为准,也就是哺乳期的最后期限,也就是孩子满一周岁的时候。

  3、不排除有终止妊娠、婴儿未满一周岁死亡的可能,在这些条件下,女性员工的三个阶段出现了中断,有些环节甚至没有出现,这将直接造成第42条所述的特殊情况的丧失,而不能解除或终止的条件已不存在,雇主与雇员之间也无需继续履行或续延原有的劳动合同,但“小产假”的福利待遇,仍然要继续享受。

  以上就是关于女职工流产假规定是怎样的?上海流产假工资是怎么算?的详细介绍,相信会对你有所帮助,人们对产假的担忧正在不断增加,这是因为国家的政策发生了变化,大家都应该相信,随着政策的变化,会有一系列的配套措施来完善。

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