不给休产假找哪个部门？跨国公司不给休产假怎么办？

　　在现代社会中，休产假是为了保障女性员工在怀孕和生育期间能够得到适当的休息和照顾而设立的一项权益。然而，尽管法律明确规定了女性员工有权享受产假，但仍然有一些不法之徒或者不具备相应资源的企业不愿意给予员工应有的保护和权益。那么，不给休产假找哪个部门？跨国公司不给休产假怎么办？本文将为您解答。

　　一、不给休产假找哪个部门？

　　我们可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和执法劳动法规的机构，他们有权调查和处理违反劳动法的行为。如果你的雇主不给你提供产假，你可以向劳动监察部门举报此情况。他们将展开调查，并采取必要的法律措施来维护你的权益。

　　你还可以咨询劳动法律师，寻求专业的法律援助。劳动法律师是专门从事劳动法律事务的专业人士，他们了解劳动法规的具体细则，并能够为你提供合适的法律建议和支持。他们可以帮助你评估你的权益，制定合理的解决方案，并在必要时代表你与雇主进行谈判或提起诉讼。

　　如果你所在的公司属于某个行业协会的成员，你还可以向该行业协会求助。行业协会通常有自己的行业准则和规章制度，要求会员企业遵守相关的劳动法规和道德标准。如果你的公司不给你提供产假，你可以向行业协会投诉，并要求他们采取相应的纠正措施。行业协会通常有权对会员企业进行调查和处罚，以保护员工的权益和行业的声誉。

　　政府部门也可作为一个寻求帮助的途径。政府通常设有劳动局或者妇女权益保护机构，负责监督和保障劳动者权益的实施。你可以向这些部门咨询和举报你的情况，他们会提供相应的支持和建议，确保你的权益得到维护。

　　二、跨国公司不给休产假怎么办？

　　你可以考虑向总部或地区办公室寻求帮助。跨国公司通常有更为完善的管理体系和规章制度，对员工权益保护更加重视。你可以向公司的人事部门、员工关系部门或者妇女权益保护委员会反映你的问题，并要求他们采取相应的措施来解决问题。

　　总之，如果你遇到雇主不给予休产假的情况，不要灰心丧气，我们有多个途径可以寻求帮助。劳动监察部门、劳动法律师、行业协会、政府部门以及公司的相关部门都可以成为我们的求助对象。记住，我们应当坚定捍卫自己的权益，并通过合法渠道来维护自己的合法权益。同时，我们也应该加大力度推动社会对于女性员工权益的保护和关注，为所有的女性员工创造一个公平和友好的工作环境。

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