生育津贴能在丈夫单位报销吗？生育津贴和产假工资是一样的吗？

时间：2022-07-15 16:34:34

作者：苗苗

阅读(1296)

　　生育后如果是属于职场女性的话都是可以在产假期间获得生育津贴的，但是如果孕妈妈在生育期间并没有一份稳定的工作，那么就无法获得方面的福利吗，今天小编就带大家来了解一下生育津贴能在丈夫单位报销吗？生育津贴和产假工资是一样的吗？

生育津贴能在丈夫单位报销吗.jpeg

　　一、生育津贴能在丈夫单位报销吗？

　　1、首先孕妈妈在生育期间是可以享有丈夫的生育津贴报销的，但是是需要满足相关条件的，比如丈夫必须要要属于参加的职工，并且在配偶生育期间生育保险仍然处于正常连续缴纳的状态满十个月以上，其中不包括补缴、欠缴、中断等缴费，第二则是属于符合国家计划生育政策和法定生育条件，而且配偶没有列入生育保险范围之内，并且属于生育第一胎的情况。

　　2、想要获得生育津贴一次性的补贴是需要男性职工持本人和配偶的身份证、结婚证、准生证、出生能医学证明、出院记录、费用明细清单、医保卡、配偶无工作单位证明等等，前往社保机构相关窗口办理，经过社保机构审核后就会由男方职工领取到相关的生育津贴金额。

　　二、生育津贴和产假工资是一样的吗？

　　1、生育津贴是属于国家给予福利也就是在职工在职期间生育的话，就是有生育保险相关福利的，所以在生育期间是可以由社保局来发放生育津贴的，一般生育津贴的基数是根据职工在所在的用人单位每月缴纳的平均工资来计算，一般生育津贴发放的天数不少于九十八天。

　　2、而产假工资就属于在还没有开展生育保险福利的地区，在职工产假期间就需要用人单位来支付产假工资，产假工资的标准主要是根据职工之前的基本工资来计算，并且会对晚婚晚育的妇女给予延长产假的福利。

　　3、所以就是说生育津贴和产假工资的发放主体不一样，性质也不一样，而发放过生育津贴的职场女性就不得再享有产假工资，享有产假工资的职工就不得再享有生育津贴，如果出现生育津贴或者是产假工资低于之前的平均工资水平的话，都是要由用人单位来补足差额。

　　4、在生育期间除了享有生育津贴福利之外，职工在休产假期间，用人单位是不能以任何不正当的理由降低工资或者是辞退、解除合同的情况。