生育津贴是给单位还是个人？生育津贴能领多少？

时间：2022-07-15 15:54:24

作者：小乐

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　　最近不少宝妈向我们求助，为什么自己休完产假后，想去领生育津贴，结果不给领，这是怎么回事呢？有些宝妈还听说，生育津贴统一发放给用人单位，并不会直接发放给个人。那么，生育津贴是给单位还是个人？生育津贴能领多少？我们今天就来统一回答一下。

　　一、生育津贴是给单位还是个人？

　　根据有关政策规定，女职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由所在的用人单位，按照职工原来的工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。换句话来说就是，用人单位已经把生育津贴提前发到女职工个人的账户中了，在女职工产假休完之后，用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，

　　医保局在审核通过之后再拨付给用人单位。

　　所以，生育津贴是统一由用人单位领取的，而且是由用人单位进行申请的。

生育津贴是给单位还是个人.jpeg

　　二、生育津贴能领多少？

　　我们先来看一下生育津贴的计算公式——

　　生育津贴=用人单位上年度职工的月平均工资÷30×规定的假期天数。

　　我们再来看一下女职工享受生育津贴的假期天数——

　　顺产的，假期天数为98天；难产（包括剖腹产）的，在顺产假期天数的基础上增加30天，假期天数为128天；多胞胎生产的，每多一胎在顺产假期天数的基础上增加15天。

　　需要注意的是，上面这个计算公式中的“假期天数”，指的是有关部门在《女职工保护法》里规定的假期天数，但是各省市根据自身地区的情况，在这个基础上又增加了相应的产假天数，因此女职工依照相关政策规定，享受增加的产假期间，不再享受生育津贴，而是由用人单位按照规定发放工资。

　　在这里要补充几点，孕妈妈们要额外注意——

　　1、职工不可以同时享受产假工资和生育津贴；

　　2、当生育津贴比职工原工资标准要高时，用人单位需要把生育津贴的余额发放给职工；

　　3、当生育津贴比职工原工资标准要低时，用人单位需要把差额部分补齐。

　　三、什么时候申领生育津贴

　　由于各省市的现行政策各不一样，因此生育津贴的申领时间有所不同，建议孕妈妈们咨询所在的用人单位或者当地的相关部门，现在以深圳市为例——

　　1、职工参保次月起即可享受生育津贴待遇。

　　2、职工在分娩次日起３年内可申请拨付生育津贴。