生育津贴一般能拿多少计算方法？离职后还能领吗？

　　最近有许多孕妈妈问小编，这个生育津贴总是算不明白是怎么回事啊？但其实这个很简单哦，只要知道公式，直接代入进去就可以啦！今天小编就来给大家分享一下，生育津贴一般能拿多少计算方法？离职后还能领吗？一起来跟小编看看吧！

　　一、生育津贴一般能拿多少计算方法？

　　生育津贴是按照职工生育或者计划生育手术后，用人单位上年度职工月平均发放工资计算的。企业上一年度员工月平均工资低于全市上一年度员工月平均工资的，以全市上一年度员工月平均工资为准；不能计算上年度职工月平均工资的，以全市职工上年度月平均工资为基数计算。

　　生育津贴=12*基数+产假天数*365。

　　根据国家规定，员工休产假时，在发放产假津贴前，企业应以产假工资的形式提前发放产假津贴。社会保障机构向企业发放生育津贴时，如果产假工资高于生育津贴，企业采取高的原则，企业需要以产假工资的形式补足差额，因此不需要发放生育津贴。如果生育工资是生育津贴，企业需要将生育津贴的差额分配给员工。

　　例如，如果小沈的产假是158天，在休产假之前，她每月的工资是8000，然后她的生育津贴的基数是7500，但是就去年全年的人均工资而言，只有5000元，那么，最终小沈可以领到的生育津贴是多少呢？

　　1.生育津贴的计算：12*7500+158*365=38959

　　2.如果是计算产假工资，那么就是：12*8000+158*365=41556。

　　经计算，小沈的产假工资大于小张的产假津贴，差额为2597元。因此，在张休假期间，企业正常支付小沈的产假工资。当生育津贴分配给企业时，企业无需再向小沈发放生育津贴。事实上，该公司已经额外支付了2597元。

　　二、离职后还能领生育津贴吗？

　　离职后不能领取生育津贴，因为必须连续支付生育保险金。要有资格获得与生育相关的报销，必须满足两个条件：

　　1、生育保险总缴费时间为一年（部分地区略有不同）；

　　2、生育期间必须在职并继续缴纳生育保险费的。

　　注：辞职后，公司不再缴纳生育保险。生育一年内，不能享受生育保险缴费。但是，生育保险不要求在同一单位缴费，而是要连续缴费。换句话说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险仍然可以报销。

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