浙江陪产假2022年新规定？陪产假有哪些好处？

　　随着二胎和三胎政策的全面实施，各个省份、各个城市与之对应的生育政策也开始修订，以此来更好地减少生育压力，适应生育目标新形势，积极的鼓励生育。那么和小编一起看一下2022年浙江陪产假有哪些新规定呢？陪产假又有哪些好处？

　　一、浙江陪产假2022年新规定？

　　根据最新修定的《浙江省人口与计划生育条例》来看，男方可以享受15天陪产假，且假期期间的工资、奖金及其他福利全额发放，用人单位不能克扣工资标准。但由于国家没有对陪产假进行全面规定，所以各省所执行的政策不尽相同。

　　二、陪产假有哪些好处？

　　男主外女主内的亚洲国家以及男性参与教育子女较多的西方国家都有了更多的爸爸们申请休陪产假，足以见得陪产假的重要性，那么陪产假的好处有哪些呢?

　　1、陪产假的实施代表着国家生育福利的提高，减少了许多家庭的生育负担。很多女性生完孩子以后会有心理压力，比如照顾孩子的压力、产生抑郁等，如果得不到及时的疏解，很可能会产生严重的后果。延长陪产假能让男性有效的帮助女性分担压力，减少女性抑郁的可能。

　　2、从国家层面来看，适当的延长陪产假期可以于提高出生率。大多数的孕妇在生产之后感到身体和精神的双重负担，也会有孤独感。身心疲惫不堪的产妇此时急需来自周围人的关爱和体贴。如果丈夫在此时自行承担做家务、做饭、照顾新生宝宝的重担，可以让妻子好好休息，增加夫妻的恩爱程度，体会到妻子的付出和家务劳作的不易，有利于家庭和谐。

　　3、一项心理学研究表表明，孩子的学习成绩与父亲参与的家庭教育多少成正比，也就是说，父亲参与的越多，对孩子的成长更有好处，在社会上也会更容易取得成功。这是由于男女性之间的性别差异，爸爸妈妈的教育相互互补能让孩子更加有主见，更加有责任感，处理问题时更具逻辑性和包容性。父母双方教育出来的孩子会优于单方教育出的孩子。

　　4、女性之所以就业难，最主要的还是怕女性生育后会把重心转移到家庭。陪产假的实施，会一部分消除女性在就业中受到的歧视，职工的性别差异会相对于缩小。所以应该取积极有效措施，让男性的陪产假落到实处。

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