广东育儿假2022最新政策有工资吗？育儿假有什么新增服务？

产假是女职工在生产前后正常享受薪酬的一种休假手段。随着我国二胎政策的开放，很多地区的产假规定都发生了变化，那么广东育儿假2022最新政策有工资吗？育儿假有什么新增服务？

一、广东育儿假2022最新政策有工资吗？

广东育儿假2022最新政策有工资，具体实施办法如下：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。

2、女职工生育不满一整年的，其所在单位应当在每班工作时间内给予其两次哺乳期，其中人工喂养时间每次半个小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每次增加半个小时。女工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和哺乳途中的时间在本单位内来回走动，算劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不能安排其从事国家规定的三等体力劳动和哺乳期内禁忌从事的劳动，不能延长其工作时间，不能安排其普遍从事夜班工作。

二、育儿假有什么新增服务？

1.条例对再生育管理进行简化，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再计算再婚夫妻之前共同生育的子女。

2.条例将删除与三胎政策不相适应的限制性措施，包括非法婚育证明的责任和强制执行、征收社会抚养费等。

3.条例增加了生育扶持措施，提出各级政府应当采取保险、教育、住房、财政、税收、就业等扶持措施，通过上述措施，得以减轻家庭生育、养育、教育负担。

4.在分配公租房时，在户型选择上可适当照顾未成年子女的数量。要鼓励有利于照顾婴幼儿的弹性假期和灵活工作方式，采取缩短工作时间、远程办公、弹性工作时间等措施，方便家庭照顾婴幼儿。保护妇女的合法就业权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

5.女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；如果职工所怀孕是多胞胎的，每多生一个宝宝，可以顺延增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月遇到流产的情况，可以享受15天产假；倘若是怀孕4个月后流产的情况，则可以享受42天产假。

6.新增加护理假，为了缓解独生子女照顾父母的压力，相关条例明确规定，父母年满60周岁以上的子女，每年可以享受5天的护理假；如果父母患病住院的，子女每年享受15天以内的护理假。

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